1.單選題勞動(dòng)合同法頒布15年后再回頭來看，一些爭(zhēng)論仍然反映出勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的很多問題，值得反思。目前我國(guó)已經(jīng)建立了包含勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等在內(nèi)的一系列基礎(chǔ)性勞動(dòng)法律，但還存在著立法技術(shù)欠發(fā)達(dá)等問題。以勞動(dòng)合同法為例，該法施行以來，一系列司法解釋以及行政法規(guī)相繼出臺(tái)。各地也陸續(xù)出臺(tái)了一些解答或指導(dǎo)意見等，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，數(shù)量多達(dá)幾百個(gè)，由此也導(dǎo)致了一定程度的立法沖突。編纂勞動(dòng)法典，可以將一些成熟做法和經(jīng)驗(yàn)上升為法律，同時(shí)，也要給一些有爭(zhēng)議或變動(dòng)較大的領(lǐng)域留下適當(dāng)?shù)目臻g，以適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求。
這段文字意在說明：

A.亟需合理推動(dòng)勞動(dòng)合同法更新完善
B.應(yīng)結(jié)合現(xiàn)實(shí)需求與歷史經(jīng)驗(yàn)編纂勞動(dòng)法典
C.勞動(dòng)合同法對(duì)解決勞動(dòng)沖突的現(xiàn)實(shí)意義
D.需探討如何提高勞動(dòng)合同法的治理效能

2.單選題人們?cè)缇桶l(fā)現(xiàn)，和猿類、猴類、狗類等其他許多認(rèn)知能力較為低下的物種相同，人類身上也有以德報(bào)德、以牙還牙的極端傾向，這種傾向被稱為回饋傾向。
根據(jù)上述定義，下列沒有體現(xiàn)回饋傾向的是：

A.小周開車時(shí)因被小李超車很不服氣，于是高速追趕小李，并對(duì)他破口大罵，結(jié)果兩人你追我趕，釀成重大交通事故
B.突降的暴雨把小孫淋成了落湯雞，路邊賣菜的老大爺遞給小孫一把傘，小孫非常感動(dòng)并購買了老大爺?shù)那嗖?br />C.小鄭雖然經(jīng)常對(duì)妻子拳打腳踢，但在小鄭車禍昏迷不醒時(shí)，妻子依然悉心照料，最終小鄭蘇醒并康復(fù)出院
D.公司安排小王帶領(lǐng)新人小趙，但小王經(jīng)常對(duì)小趙充滿敵意，小趙也經(jīng)常瞎編一些小王的八卦，兩人勢(shì)如水火

3.單選題2020年，上海市房地產(chǎn)開發(fā)投資穩(wěn)步增長(zhǎng)，完成投資4698.75億元，比上年增長(zhǎng)11.0%。從房屋類型看，全市住宅投資2418.79億元，比上年增長(zhǎng)4.3%；辦公樓投資833.08億元，增長(zhǎng)20.8%；商業(yè)用房投資559.85億元，增長(zhǎng)22.4%。
        2020年，全市房屋施工面積15740.34萬平方米，比上年增長(zhǎng)6.3%。其中，房屋新開工面積3440.62萬平方米，增長(zhǎng)12.3%。從房屋類型看，住宅新開工面積1756.37萬平方米，增長(zhǎng)11.7%，增速比上年提高4.9個(gè)百分點(diǎn)；商辦新開工面積752.79萬平方米，增長(zhǎng)11.4%。
        2020年，房屋竣工面積經(jīng)歷了連續(xù)兩年的下降后止跌回升。全市房屋竣工面積2877.78萬平方米，比上年增長(zhǎng)7.8%。其中，住宅竣工面積1627.61萬平方米，增長(zhǎng)12.0%；商辦竣工面積545.52萬平方米，下降6.6%。
        2020年，全市新建房屋銷售面積1789.16萬平方米，比上年增長(zhǎng)5.5%。其中，住宅銷售面積1434.07萬平方米，增長(zhǎng)5.9%；商辦銷售面積185.42萬平方米，下降2.1%。雖然市場(chǎng)化住宅銷售量增加，但由于保障性住宅和商辦銷售規(guī)模下降，因此全部房屋銷售面積小幅增長(zhǎng)。
2020年上海市住宅投資同比增量約是辦公樓投資的多少倍？

A.0.2
B.0.7
C.1.4
D.3.0

4.單選題人力彈性理論是指在人力資源管理中，通過靈活調(diào)整人力結(jié)構(gòu)、員工數(shù)量、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、員工薪資等因素，來滿足企業(yè)對(duì)不同層次、不同水平和不同模式的人力資源需求的管理方式。它的最大特點(diǎn)在于依靠個(gè)性平等、民主管理，從內(nèi)心深處來激發(fā)每個(gè)員工的內(nèi)在潛力、主動(dòng)性和創(chuàng)造精神，從而使員工成為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的力量源泉。
根據(jù)上述定義，下列沒有利用人力彈性理論的是：

A.因投入產(chǎn)出量的變化，某企業(yè)充分利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng)來迅速調(diào)節(jié)人力安排，以符合實(shí)際需要
B.為了員工身體健康，某企業(yè)定期給員工安排體檢，并明令禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙影響別人，違者將被處以罰款
C.某創(chuàng)業(yè)公司為了迎合當(dāng)下年輕員工的生活習(xí)慣，不限制上班打卡時(shí)間，只需每月滿足176小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)
D.某公司改變傳統(tǒng)的薪資管理制度，采納了大家呼聲最高的以個(gè)人績(jī)效為基礎(chǔ)、以利潤(rùn)分紅為獎(jiǎng)金的薪資形式

5.單選題下列立體圖形，其視圖（正視圖、俯視圖、側(cè)視圖）不可能是所給四個(gè)選項(xiàng)中的哪一項(xiàng)？

A.A
B.B
C.C
D.D