2020年12月15日訊：因工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員4名。本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位、人數(shù)

　　見(jiàn)附件。

　　二、招聘條件及要求

　　(一)基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義制度。具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

　　4.招考范圍為本縣，即報(bào)考者須符合下列條件之一：2020年12月20日前具有本縣常住戶(hù)口(含持有的《居住證》，下同)，或者上杭縣轄區(qū)內(nèi)的生源畢業(yè)生(即從上杭縣考入第一個(gè)全日制普通高等院校并取得學(xué)歷);其他招考范圍以此類(lèi)推;

　　5.年齡要求35周歲及以下(即1984年12月20日及以后出生，以身份證為準(zhǔn))，其他年齡以此類(lèi)推;

　　6.報(bào)考者所持有的大專(zhuān)及以上學(xué)歷必須在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)信網(wǎng)，http://www.chsi.com.cn/)上可查詢(xún)認(rèn)證，并且能夠提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;有學(xué)位條件要求的，須在中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)位網(wǎng)，http://www.cdgdc.edu.cn/)上可查詢(xún)認(rèn)證。符合崗位條件的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)三者要求一致;

　　7.符合崗位要求的資格條件和工作能力。

　　(二)不得報(bào)考或取消聘用資格的情形

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　5.現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀的學(xué)生;

　　6.法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定不得招聘到國(guó)有單位工作或從事招聘崗位工作的其他情形人員(如：違反綜治等政策法規(guī)的人員、法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人等);

　　7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年12月21日至12月31日(正常上班時(shí)間:上午8:00～12:00;下午2:30～5:30)。

　　2.報(bào)名需帶材料：應(yīng)聘人員須持本人戶(hù)口簿(居住證)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及報(bào)名條件所要求的其他材料的原件和復(fù)印件各1份，本人近期同底1寸證件彩照3張，報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)好《報(bào)名登記表》。

　　3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)為廬豐畬族鄉(xiāng)三樓基層黨建辦，聯(lián)系人：藍(lán)女士，聯(lián)系電話(huà)：0597—3131219。

　　(二)資格審查

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照“招聘對(duì)象及條件”的要求報(bào)名，并對(duì)《報(bào)名表》填報(bào)的報(bào)名信息和提交的相關(guān)報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　2.招聘單位按照“招聘對(duì)象及條件”的要求進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格方可參加考試;

　　3.對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，將立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

　　四、招聘考試辦法

　　根據(jù)資格審查合格的報(bào)名人員情況，按以下辦法組織考試。

　　(一)如果報(bào)名人數(shù)不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)，由招聘單位通過(guò)考核方式(含崗位工作要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力等方面考核)招聘，考核方案另行制定，考核合格人員確定為考察對(duì)象。

　　(二)如果報(bào)名人數(shù)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)但不足3倍(含3倍)，將按以下辦法通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試的方式招聘。

　　(三)如果報(bào)名人數(shù)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)3倍，將按以下辦法通過(guò)筆試和面試相結(jié)合的方式招聘。

　　1.筆試(滿(mǎn)分按100分計(jì))

　�、殴P試科目為《寫(xiě)作》，題型為主觀(guān)題，筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。筆試合格線(xiàn)設(shè)定為60分，未達(dá)合格線(xiàn)的人員不得確定為面試對(duì)象。

　�、乒P試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等以核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　2.面試(滿(mǎn)分按100分計(jì))

　�、琶嬖嚾诉x確定。達(dá)到筆試合格線(xiàn)報(bào)考人員，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)3倍確定面試人選，相關(guān)崗位確定為面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位面試人選。如果相關(guān)崗位參加筆試人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)3倍，則參加筆試且達(dá)到合格線(xiàn)的人員全部確定為面試人選。如有面試人選放棄，空缺名額從該崗位達(dá)到筆試合格線(xiàn)人員中按筆試成績(jī)排序從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選。

　�、泼嬖噧�(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。

　�、敲嬖囈�求。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》《面試通知書(shū)》等原件。

　　⑷相關(guān)崗位參加面試的人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)，面試合格線(xiàn)設(shè)定為60分，未超過(guò)招聘人數(shù)，面試合格線(xiàn)設(shè)定為70分;未達(dá)面試合格線(xiàn)的人員，不可確定為考察、體檢對(duì)象。

　　(四)有關(guān)事項(xiàng)

　　1.如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、面試考場(chǎng)規(guī)則等，情節(jié)嚴(yán)重的，取消招聘資格。

　　2.考試的總成績(jī)計(jì)算：通過(guò)面試方式招聘的，總成績(jī)=面試成績(jī);通過(guò)筆試、面試方式招聘的，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　五、考察、體檢及公示

　　1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象;如確定的考察對(duì)象考試總成績(jī)同分?jǐn)?shù)，以筆試成績(jī)高分者為先;如筆試成績(jī)又相同，則按照學(xué)歷高、年齡小的順序依次確定。

　　2.考察由招聘單位按有關(guān)規(guī)定及招聘對(duì)象、條件的要求進(jìn)行，確認(rèn)考察對(duì)象報(bào)名所提交信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合規(guī)定的招聘對(duì)象、條件。如有考察不合格或自愿放棄者，按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)考察對(duì)象人選。

　　3.經(jīng)考察合格的人員確定為體檢對(duì)象，由招聘單位按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由招聘對(duì)象自理。不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格，體檢不合格者，不予聘用。在體檢中如有身體不合格或自愿放棄者，按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)人選。

　　4.根據(jù)考試、考察、體檢的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并公示7天。公示期滿(mǎn)，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員。

　　六、聘用及管理

　　(一)首次聘用，聘用合同的期限為3年，試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘用，考核不合格者取消聘用;聘用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，雙方同意，可以辦理續(xù)聘。

　　(二)聘用人員已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同且在合同期限內(nèi)的，辦理聘用手續(xù)前應(yīng)自行解除原合同，如有隱瞞，后果自負(fù)。

　　(三)招聘人選因本人原因未按要求辦理聘用手續(xù)的，予以取消該人員的聘用資格，按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。如有聘用人員在半年內(nèi)離職的，招聘單位可按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)相應(yīng)崗位的人員。

　　(四)聘用人員的薪酬待遇按本單位編外人員待遇的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察等過(guò)程中如有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同，相應(yīng)崗位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(二)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)在本次招聘期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù)。

　　(三)首次聘用人員服務(wù)期原則上不少于3年。

　　(四)本次招聘最終解釋權(quán)歸招聘單位。

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　　1.廬豐畬族鄉(xiāng)招聘編外人員崗位表.doc

　　2.廬豐畬族鄉(xiāng)招聘編外人員報(bào)名表.doc

　　廬豐畬族鄉(xiāng)人民政府

　　2020年12月15日