2021年06月03日訊：國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所(以下簡(jiǎn)稱“公管所”)是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位，重點(diǎn)研究我國(guó)公共政策、社會(huì)治理、人力資源開發(fā)、文化建設(shè)、智庫(kù)建設(shè)、企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)等領(lǐng)域并提出政策建議。承擔(dān)相關(guān)領(lǐng)域政策解讀和評(píng)估;開展相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)際合作交流;開展全國(guó)政策咨詢系統(tǒng)人力資源培訓(xùn);提供相關(guān)咨詢服務(wù)。

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，我所從即日起開始2021年工作人員正式公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下。

　　一、招聘崗位及報(bào)名條件

　　(一)招聘崗位及要求

　　擬招聘研究人員2名。

　　(二)招聘人員應(yīng)滿足的條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，政治素質(zhì)好，思想品德端正，熱愛政策研究事業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神;

　　2.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：(1)受過刑事處罰或被開除公職的;(2)受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的;(3)正在接受立案審查的;(4)法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　3.身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。

　　4.中共黨員。

　　5.有公共管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源開發(fā)與管理等相關(guān)專業(yè)背景，且取得博士學(xué)位。

　　6.不超過35歲。

　　7.博士須具有2年以上工作經(jīng)歷或具有博士后科研工作經(jīng)歷。

　　8.在CSSCI或者北大核心期刊，或者同等水平以上期刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上。

　　9.同等條件下有相關(guān)研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

　　二、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　應(yīng)聘者填寫《公共管理與人力資源研究所公開招聘報(bào)名表》(附件1)，以“應(yīng)聘崗位+最終學(xué)校學(xué)歷專業(yè)+姓名”命名文件后，連同工作經(jīng)歷證明、身份證、學(xué)位證、職稱證書、學(xué)術(shù)論著代表作等相關(guān)材料掃描件發(fā)生至gongguansuo@163.com郵箱，報(bào)名日期截止至2021年6月11日，以郵件日期為考生報(bào)名時(shí)間，逾期不予受理。以上證書等證明文件的原件在面試時(shí)須確認(rèn)。

　　(二)資格審查

　　我單位將于6月18日前對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過者不再通知。

　　(三)綜合素質(zhì)測(cè)試

　　通過資格審查人員參加綜合素質(zhì)測(cè)試(包括論著評(píng)議、筆試和面試)。

　　1.綜合素質(zhì)測(cè)試總分為100分：由論著評(píng)分(20%)、筆試(20%)、面試(60%)構(gòu)成。

　　2.論著評(píng)分主要評(píng)估報(bào)名者的研究能力和水平。

　　3.筆試主要測(cè)試履行職責(zé)所需的基本政治、業(yè)務(wù)知識(shí)，重點(diǎn)是政策研究、分析、寫作等方面的綜合能力。

　　4.論著及筆試滿分為100分。專家為考生打出的總分由論著分?jǐn)?shù)加筆試分?jǐn)?shù)兩個(gè)單項(xiàng)分?jǐn)?shù)組成，去掉單項(xiàng)的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算專家打分的平均分，兩個(gè)單項(xiàng)平均分的和就是考生首輪考試成績(jī)。

　　根據(jù)論著及筆試成績(jī)，得分不低于85分方可進(jìn)入面試。按擬招聘人數(shù)1：5的比例從高分到低分確定面試資格人員。若最后一名成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。比例不足1:5，按照實(shí)際人數(shù)確定面試。

　　筆試結(jié)束后通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，其他人員不再另行通知。

　　5.面試滿分為100分。主要考察報(bào)考者的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。

　　6.綜合成績(jī)按照考試總成績(jī)=論著及筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%,考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　(四)考察與聘用

　　1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，將論著評(píng)分、筆試、面試成績(jī)等情況綜合考慮，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低，按照1：2比例，由公管所所務(wù)會(huì)議確定考察對(duì)象。

　　2.組織考察。按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入考察。

　　3.體檢。組織考察合格人員由我單位安排統(tǒng)一體檢。

　　4.確定聘用人選。公管所所務(wù)會(huì)集體討論確定擬聘用人選。擬聘用人員確定后，我單位將實(shí)時(shí)通知，擬聘用人員需在3個(gè)工作日通過電子郵件確認(rèn)是否愿意加入我單位。如放棄，需提交紙版放棄擬聘用資格說明。如放棄資格或考察不合格，用人單位根據(jù)報(bào)考比例和實(shí)際情況決定是否按綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)。

　　5.公示。在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站和國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心門戶網(wǎng)站，對(duì)公管所所務(wù)會(huì)決定擬聘用的人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　6.備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用的問題的，按照人事管理權(quán)限報(bào)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心辦公廳(人事局)審核備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　(五)紀(jì)律與監(jiān)督

　　1.公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，單位紀(jì)檢委員對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　2.公開招聘實(shí)行回避制度。凡與我單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。我單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　3.工作人員嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　三、注意事項(xiàng)

　　(一)資格審查將貫穿公開招聘工作全過程。應(yīng)聘人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。

　　(二)部分重要通知將通過電子郵件、電話、短信等形式發(fā)送，請(qǐng)應(yīng)聘人員確保在報(bào)名時(shí)提供真實(shí)有效的電子郵箱和手機(jī)號(hào)碼，確保聯(lián)絡(luò)暢通。如聯(lián)系方式有變化，請(qǐng)及時(shí)與我所聯(lián)系。

　　(三)為保證本次公開招聘工作的順利開展，謝絕來訪。

　　聯(lián)系郵箱：gongguansuo@163.com

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　　公共管理與人力資源研究所公開招聘報(bào)名表.docx

　　公共管理與人力資源研究所公開招聘人員崗位信息表.docx

　　招聘崗位及要求.doc

　　國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所

　　2021年6月2日