2022年04月16日訊：根據(jù)《桃江縣2022-2026年人才工作規(guī)劃》，結合全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才需求，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進一批事業(yè)編制高層次(緊缺)人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進計劃和數(shù)量

　　2022年計劃引進事業(yè)編制高層次(緊缺)人才共32個職位92人，詳見《桃江縣2022年面向社會公開引進事業(yè)編制高層次(緊缺)人才需求目錄》(見附件1)。其中縣人民醫(yī)院、縣精神病醫(yī)院、第三人民醫(yī)院職位為差額撥款事業(yè)編制，其他職位為全額撥款事業(yè)編制。

　　二、報名的資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　2.國家計劃內(nèi)招收的博士、碩士、“雙一流”大學全日制本科畢業(yè)生;經(jīng)國家教育部認定的海外高校(限QS世界排名前1000名的高校)全日制本科及以上畢業(yè)生。有專業(yè)限制和其他具體條件限制的職位可放寬到全日制一本(詳見附件1)。學歷學位等相關證書取得時間截止到2022年7月31日。

　　3.本科生須1992年1月1日之后出生，碩士研究生須1987年1月1日之后出生，博士研究生須1982年1月1日之后出生。

　　4.具備人才引進職位所需的專業(yè)及其他資格條件。

　　5.博士、碩士研究生專業(yè)如果不符合，但是本科學歷、專業(yè)、學位符合，可以以本科學歷學位報考，在讀的全日制非2022屆畢業(yè)研究生不能以本科學歷報考。

　　6.應聘人員有下列情形之一的，不得報名：曾因犯罪受過刑事處罰的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、引進程序和方法

　　引進人才按照發(fā)布公告、報名、筆試、面試、資格審查、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

　　(一)報名

　　1.網(wǎng)上報名：2022年4月25日上午8:00--5月9日下午5:30，考生登錄專用報考平臺(http://tjx.12333cp.cn)進行報名，報考人員專業(yè)嚴格按照畢業(yè)證書填寫，每人限報一個職位，逾期不再補報。網(wǎng)上報名技術咨詢電話:0731-84188416。請報名考生加入“桃江縣2022人才引進”QQ交流群(群號碼：636420571)，后續(xù)相關信息將在“桃江縣2022人才引進”QQ交流群公布。

　　2.打印準考證和報名表：應聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)登錄專用報考平臺(http://tjx.12333cp.cn)打印準考證和報名表。具體時間另行通知。

　　(二)筆試

　　最低學歷要求為“雙一流”學校全日制本科、經(jīng)國家教育部認定的海外高校(限QS世界排名前1000名的高校)全日制本科生的職位不進行筆試，直接進入面試環(huán)節(jié);最低學歷要求全日制一本的職位組織進行筆試，筆試成績僅作為入圍面試的依據(jù)，不納入綜合成績。具體筆試時間和詳細地點另行通知。

　　(三)面試

　　進行筆試的職位，筆試成績低于60分的不納入面試入圍人選，同一職位筆試成績高于60分(含60分)的人數(shù)比例超過職位招聘數(shù)1:3的，根據(jù)筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試入圍人選。直接面試的職位不設定開考比例。面試采取結構化面試的方式進行，考生面試成績不低于70分才能進入后續(xù)環(huán)節(jié)，具體面試時間和詳細地點另行通知。

　　(四)資格審查

　　由縣委人才辦安排專人進行資格審查。同時，資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。專業(yè)審查參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。

　　(五)體檢

　　資格審查合格后，根據(jù)專業(yè)需求和面試成績，提交縣委人才工作領導小組領導審定后，按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按相關文件規(guī)定執(zhí)行，由體檢醫(yī)院做出是否合格結論，對體檢結果有疑問的考生可進行一次復檢。時間、地點另行電話通知，不按規(guī)定時間、地點進行體檢的視為自動放棄。

　　(六)考察

　　通過調(diào)查、查閱檔案、集中面談或實地考察等方式，詳細了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習表現(xiàn)、遵紀守法等情況。

　　(七)公示

　　經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(八)聘用

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)。試用期為12個月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。引進人才最低服務年限為5年。

　　四、福利待遇

　　1.工資待遇。引進人才為全額事業(yè)編制的，享受與所在單位其他在職干部職工同等工資福利、績效考核待遇。試用期滿后，碩士研究生可以直接聘用八級職員崗位，博士研究生可以直接聘用七級職員崗位。

　　2.生活補貼。除享受正常工資福利待遇外，對機關事業(yè)單位引進的博士、碩士、“一流大學”和“一流學科”本科等全日制高校畢業(yè)生，三年內(nèi)每年分別發(fā)放1.2萬元、1.2萬元、0.8萬元生活補貼。

　　3.住房補貼。對符合公共租賃住房申報條件的，優(yōu)先安排，三年內(nèi)每月發(fā)放300元租房補貼。對全日制博士研究生發(fā)放安家補助10萬元(要求在桃江工作不少于5年)。

　　4.隨遷隨調(diào)。引進人才愿意來我縣落戶的準其落戶，其配偶和未成年子女可隨遷。引進人才配偶原屬公務員或事業(yè)單位在編人員，且愿意到我縣工作的，可按有關程序辦理調(diào)動或聘用手續(xù)。子女轉入我縣學校就讀的，可根據(jù)本人意愿選擇本地學校就讀。

　　五、其他事宜

　　1.本次人才引進中，如遇資格審查、體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，可遞補一次。

　　2.對最終沒有達到引進人數(shù)的職位，相關引進人數(shù)經(jīng)研究可以調(diào)劑至綜合管理職位，調(diào)劑后的職位在桃江縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示。

　　3.綜合管理、財會、計算機、文秘、法律等未明確具體單位的職位，體檢合格后，由聘用人員按照面試成績高低順序選擇單位(綜合管理、文字綜合等分男、女的職位不分開選崗，將面試成績綜合后按高低順序選擇單位)，再按后續(xù)程序進行考察和公示。

　　4.在規(guī)定的時間內(nèi)不能提交個人檔案(應屆畢業(yè)生不能提交畢業(yè)證、學位證等資料的)或不按時到單位報到的，則視為自動放棄，其空缺崗位不再遞補。

　　5.本《公告》未盡事宜，由中共桃江縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　聯(lián)系電話：中共桃江縣委組織部人才組0737-8218160，15274718032。

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　　2022年桃江縣面向社會引進事業(yè)編制高層次人才需求目錄

　　中共桃江縣委人才工作領導小組

　　2022年4月15日