2022年07月18日訊：為補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))文件精神，梧州市工人醫(yī)院擬面向社會(huì)直接面試招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本公告。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持直接面試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位：

　　詳見(jiàn)附件1《2022年梧州市工人醫(yī)院面向社會(huì)直接招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，德才兼?zhèn)?

　　3.身體健康，適應(yīng)工作崗位的需要;

　　4.具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;

　　5.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和被公安機(jī)關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

　　三、聘用待遇

　　通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員的工資福利待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定;辭職或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、報(bào)名事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名方式：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：梧州市工人醫(yī)院人力資源部(梧州市萬(wàn)秀區(qū)高地路南三巷一號(hào)工勤樓九樓)。

　　(三)報(bào)名時(shí)間：2022年7月15日至2022年7月21日(上午8:30--12:00,下午14:30--17:30)。

　　(四)報(bào)名要求：

　　報(bào)名者填寫(xiě)《2022年梧州市工人醫(yī)院直接面試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并持本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、勞動(dòng)合同或聘用合同、單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)名證明的原件及復(fù)印件各兩份。

　　五、招聘方式

　　(一)面試人員確定：符合招聘條件且通過(guò)資格審核的人員進(jìn)入面試名單。

　　(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試。

　　(三)面試的組織和實(shí)施：由梧州市工人醫(yī)院組織實(shí)施。

　　(四)面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考察人選�？忌�面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣分。

　　(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過(guò)書(shū)面通知其本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，如有應(yīng)聘者未能到達(dá)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到人數(shù)比例要求的，該崗位面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　(六)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘者須攜帶身份證、面試通知書(shū)原件，證件不全或不真實(shí)的，取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　六、考核

　　根據(jù)招聘崗位人數(shù)，從面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選�？己斯ぷ饔晌嘀菔泄と酸t(yī)院負(fù)責(zé)，本著實(shí)事求是的原則，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　　根據(jù)面試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。

　　八、公示

　　對(duì)通過(guò)面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　九、聘用

　　(一)經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。按規(guī)定，工作不滿(mǎn)一年的新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　十、紀(jì)律要求

　　招聘過(guò)程接受社會(huì)各界監(jiān)督。未被列入?yún)⒓用嬖嚮蜾浻萌藛T的應(yīng)聘材料，本院將代為保密，恕不退還。公告未盡事宜，由本院人力資源部解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0774-2026185。

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　　附件1：2022年梧州市工人醫(yī)院面向社會(huì)直接招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

　　附件2：2022年梧州市工人醫(yī)院直接招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　梧州市工人醫(yī)院

　　2022年7月15日