2022年07月26日訊：根據(jù)《連城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外合同制工作人員管理辦法（試行）》精神，結(jié)合我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作需求情況，經(jīng)研究，決定組織招聘編外合同制工作人員�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘人數(shù)和崗位要求

　　注：上述任職資格條件中的專業(yè)要求以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》為準(zhǔn)。

　　二、招聘條件

　�。ㄒ唬┱衅笇�(duì)象需符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義制度；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

　　5.招聘年齡：18周歲以上、30周歲以下（即在1991年7月至2004年7月期間出生），碩士及以上學(xué)歷人員可放寬到35周歲（即在1986年7月以后出生）；

　　6.學(xué)歷：全日制普通高校，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

　　7.符合崗位要求的資格條件和工作能力。

　�。ǘ�）不得報(bào)考的對(duì)象：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

　　2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員；

　　6.現(xiàn)役軍人，普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生；

　　7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員。

　　三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

　　（一）報(bào)名時(shí)間

　　2022年7月23日8：30起至8月6日18：30止，逾期不再受理。

　�。ǘ�）報(bào)名方式采用數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)（http://er.vlongyan.cn）。本系統(tǒng)報(bào)名采用任職資格承諾制，考生根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)提示，進(jìn)入自查自審任職資格條件承諾界面。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件；對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。確認(rèn)符合報(bào)名條件后提交報(bào)名即報(bào)名成功。招聘工作小組將在考試前對(duì)考生進(jìn)行資格審查。筆試結(jié)束后招聘工作小組將對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)需提交《報(bào)名登記表》、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等相關(guān)證書的原件及復(fù)印件各1份，本人近期免冠二寸證件彩色照片2張。

　　對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合公告規(guī)定或不符合崗位資格條件或提供虛假信息（含考核期間提供的證明材料等），立即取消報(bào)考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。

　　四、考試形式

　　各崗位招聘筆試人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)比例需達(dá)1:3，未達(dá)到時(shí)，需由用人單位研究是否開考或等比例減少招聘人數(shù)。

　　（一）采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行

　　1.筆試內(nèi)容：公共綜合基礎(chǔ)知識(shí)；

　　2.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析判斷問(wèn)題能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變和處理問(wèn)題的實(shí)際能力和愛崗敬業(yè)精神等，由招聘工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，專家組面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。

　�。ǘ�）考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

　　五、考試規(guī)則

　�。ㄒ唬┕P試面試均實(shí)行百分制計(jì)分，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，參加面試人員按筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)的1:3確定面試人選（招聘崗位比例內(nèi)末位人員筆試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試），符合條件進(jìn)入面試的人數(shù)需達(dá)到1：3比例，未達(dá)到時(shí)，需由用人單位研究是否開考。同一崗位的報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定；若筆試、面試的成績(jī)均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推�？忌�面試成績(jī)應(yīng)達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。（二）人選的確定：本著公開、公平、公正的招聘原則，根據(jù)各崗位最終考試總成績(jī)排名從高至低，以崗位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。如參加體檢人員放棄體檢或體檢不合格或體檢合格自愿放棄的，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，取消聘用資格。體檢合格后，對(duì)擬聘人選進(jìn)行政審考察，考察合格的確定為聘用人選。（三）補(bǔ)充聘用：成績(jī)保留一年，因各種原因造成崗位空缺，可根據(jù)工作需要，從考生中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)、擇優(yōu)選聘。

　　六、管理辦法及相關(guān)待遇

　�。ㄒ唬┻B城縣人才服務(wù)公司與合同制工作人員簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)需要派駐縣直相關(guān)單位工作。首次簽訂合同期限為3年（含試用期6個(gè)月）。（二）連城縣人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)合同制工作人員相關(guān)管理工作。（三）合同制工作人員享受派駐工作單位在編事業(yè)干部同等工資待遇，基本工資、“五險(xiǎn)一金”等納入縣財(cái)政預(yù)算。合同制工作人員年度考核優(yōu)秀的，一次性分別給予博士生、碩士生、本科生3000元、2000元、1500元工作獎(jiǎng)勵(lì)。（四）合同制工作人員參照《中共連城縣委辦公室連城縣人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于加快人才集聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展超越的十一條措施〉的通知》（連委辦發(fā)〔2020〕47號(hào)）精神，在住房保障方面，工作滿三年后，在連城購(gòu)買首套住房的，博士生、碩士生分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助；博士生、碩士生在子女入學(xué)方面，子女入讀幼兒園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，可按本人意愿自主擇校。

　　七、本公告未盡事宜，由連城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　連城縣人力資源和社會(huì)保障局

　　龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

　　2022年7月25日

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