2022年11月03日訊：根據我市城市管理工作需要，經研究，決定向社會公開招聘8名編外工作人員，具體事項如下：

　　一、招聘基本條件

　　1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，無違法犯罪記錄。

　　2.品行端正，作風正派，工作認真負責，身體健康能夠勝任崗位需要，自覺服從組織安排。

　　3.太倉戶籍（退役軍人不限戶籍），或者非太倉戶籍太倉市常住居民（可以提供1年以上太倉社保繳費清單或暫住證）。

　　4.1986年11月1日及以后出生。退役軍人、符合招聘崗位的專業(yè)人才年齡可放寬至1981年11月1日及以后出生。

　　5.掌握機動車駕駛技能者優(yōu)先。

　　6.符合下列條件之一的太倉戶籍，畢業(yè)2年內未就業(yè)的全日制大專以上（含高職）高校畢業(yè)生可按照公益性崗位招聘需求，放寬相關報名條件。（報名時必須上傳相關材料）

　�。ㄒ唬┯擅裾�部門認定的最低生活保障或低保邊緣家庭高校畢業(yè)生；

　　（二）由人社部門認定的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農村零轉移家庭高校畢業(yè)生；

　�。ㄈ�）由工會部門認定的特困職工家庭高校畢業(yè)生；

　�。ㄋ模┪磳崿F(xiàn)初次就業(yè)且辦理失業(yè)登記手續(xù)2個月及以上的高校畢業(yè)生（截止日期為2022年9月20日）。

　　7.有下列情形之一的，不得報考：因違紀違規(guī)等個人原因被其他用人單位解聘、辭退或開除的；尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；法院認定的失信被執(zhí)行人員；按照相關法律法規(guī)應當回避的；其他法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　崗位1：市城市管理行政執(zhí)法大隊-市容管理員4名

　　1.大專及以上學歷；

　　2.戶外工作，適合男性。

　　崗位2：市城市管理監(jiān)督指揮中心-系統(tǒng)運維人員1名

　　1.大專及以上學歷；

　　2.計算機大類專業(yè)；

　　3.兩年以上計算機相關工作經驗（請務必在報名時在工作經歷一欄中做具體闡述）。

　　崗位3：市物業(yè)管理指導中心-物業(yè)管理輔助人員2名

　　1.大專及以上學歷；

　　2.戶外工作，適合男性。

　　崗位4：市市政管理處-市政管理輔助人員1名

　　1.大專及以上學歷；

　　2.戶外工作，適合男性。

　　三、報名程序和方法

　　招聘工作按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，按下列程序進行：

　　1.報名時間：2022年11月1日至11月15日15:00。

　　2.網上報名：報名入口

　　3.報名后請應聘人員確保通訊暢通。未通過資格預審的應聘人員不再另行通知。

　　4.報名需上傳材料：身份證、戶口本、學歷證書、個人正面免冠照、其他（選傳）。

　　四、考試和錄用辦法

　　1.資格預審：對照報名條件進行資格預審，通過資格預審的報名人員，進入下一輪招聘環(huán)節(jié)。

　　2.考核方式：綜合考核（筆試+面試）。

　　3.筆試：綜合能力測試，不指定復習教材。

　　具體時間、地點另行通知。

　　4.資格復審：對進入面試人選進行資格復審。資格復審時，報名者應提供報名要求所需的證件資料原件及復印件。經復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結果的，取消其面試資格。因放棄或復審不合格造成缺額時，可在報考同一崗位的人員中，按筆試分數(shù)從高分到低分依次遞補。

　　5.面試：根據筆試成績從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進入面試人選，不滿1:3比例的，按實際人數(shù)確定進入面試人選。

　　成立面試評委小組，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試成績低于60分的不予錄用。

　　具體時間、地點另行通知。

　　6.綜合考核成績計算方法為：筆試成績的40%+面試成績的60%=綜合考核成績，如綜合考核成績相同的以面試成績高者在前。

　　7.體檢：根據綜合考核成績按照擬錄用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時，可在應聘同一職位的報名者中，按綜合考核成績從高分到低分依次遞補。

　　8.考察：對體檢合格者進行考察，如發(fā)現(xiàn)考察對象存在不宜擔任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額可在應聘同一職位的報名者中，按綜合考核成績從高分到低分依次遞補且體檢合格人員中依次遞補。

　　9.公示：考察后確定擬錄用人員名單，對擬錄用人員名單進行公示，公示期為5個工作日。公示結果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。如公示不合格，可在應聘同一職位的報名者中，按綜合考核成績從高分到低分依次遞補。

　　五、享受待遇及管理

　　1.新錄用人員經試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，或存在不宜擔任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，解除勞動合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責解決。

　　2.新錄用人員如在試用期內辭職或存在不宜擔任招聘崗位的現(xiàn)象、考核不合格的，可在應聘同一職位的報名者中，按綜合考核成績從高分到低分依次遞補。

　　3.工資待遇：按照太倉市機關事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。

　　六、其他

　　招聘環(huán)節(jié)中考生需按要求出示蘇康碼綠碼及行程碼、佩戴口罩并接受體溫檢測（體溫不得超過37.3攝氏度），需按要求出示48小時內核酸檢測陰性報告。相關防疫要求將根據我省、蘇州市及我市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調整。

　　用人單位聯(lián)系電話：53282366

　　網上報名咨詢電話：53123587(工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:00-16:30）

　　本招聘簡章由太倉市城市管理局負責解釋。

　　太倉市城市管理局

　　2022年10月31日