2022年11月18日訊：根據(jù)《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市委宣傳部人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室負責人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　�。ㄒ唬﹫猿职葱柙O崗，按崗引進原則；

　�。ǘ�）堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；

　　（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　�。ㄒ唬┮�進的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次急需緊缺人才。

　�。ǘ�）基本條件

　　1．具有中華人民共和國國籍。

　　2．擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

　　3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神。

　　4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

　　6．碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，不得引進

　　1．曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　2．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的。

　　3．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4．曾被開除公職、被辭退的。

　　5．違反有關規(guī)定不適宜報考的。

　　6．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

　　7．畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

　　四、引進程序

　�。ㄒ唬┵Y格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。

　　報名人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿引進人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。

　�。ǘ�）準考證領取

　　1．時間：2022年12月2日（上午8：30—12：00，下午14：30—18：00）

　　2．地點：畢節(jié)市委宣傳部會議室（畢節(jié)市行政辦公中心C棟西0923）

　　（三）面試測評

　　1．面試時間及地點

　　面試時間：2022年12 月3日上午9：30

　　面試地點：畢節(jié)市委宣傳部會議室（畢節(jié)市行政辦公中心C棟西0923）

　　2．面試程序

　�。�1）考生按規(guī)定的時間，于面試當日8：20起憑有效居民身份證原件、面試準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。9：00前仍未到達指定候考室人員視為自動放棄，取消其面試資格。

　�。�2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌�面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

　�。�3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　3．面試測評方式和內(nèi)容

　　面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。

　　4．面試測評成績評定方法

　　面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5．進入下一輪程序的確定辦法

　　各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于80分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

　　6．面試測評專家

　　專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名）。

　　（四）體檢

　　1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人承擔。

　　2．因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、廉等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

　　（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

　�。ㄈ�）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員；

　�。ㄋ模┢渌�不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

　　九、紀律監(jiān)督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由市委宣傳部人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由市委宣傳部人才引進工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0857－8226992（畢節(jié)市委宣傳部）

　　監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）

　　十、疫情防控

　　請考生密切關注畢節(jié)市疫情防控最新要求，做好考前準備和自我防護，確保面試當天能順利參加面試，因不符合防控要求不能參加面試的考生后果自行承擔。同時，請各位考生領取準考證時提交《個人防疫情況申報表》（見附件）。

　　附件：個人防疫情況申報表.doc

　　中共畢節(jié)市委宣傳部

　　2022年11月17日