2022年11月28日訊：根據(jù)《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進人才工作的順利進行，成立畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局人事財務(wù)科，負(fù)責(zé)人才引進具體工作。

　　二、引進原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”引才計劃簡章》引進高層次急需緊缺人才。

　　(二)資格條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

　　2.取得碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位。

　　3.碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

　　4.引進對象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.符合《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直)》的相關(guān)要求。

　　6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　　7.本次人才引進不面向海外引才。

　　(三)有下列情形之一的不得引進

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　4.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。

　　5.自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》和報名情況，審查報名人員擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核。審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單(資格審核貫穿整個人才引進全過程)。

　　(二)面試測評

　　1.面試時間、地點

　　面試測評時間：2022年12月10日上午9：00。

　　面試地點：畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法支隊(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)北安置小區(qū))。

　　2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間、地點

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2022年12月9日(上午：8：30--12：00，下午2：30--5：30)。

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點：畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法支隊一樓大廳(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)北安置小區(qū))。

　　3.請參加面試考生帶上畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效身份證、報名表原件開展資格復(fù)審。

　　4.面試程序

　　(1)考生在面試當(dāng)日上午8：00開始接受檢測進入考點，憑《面試準(zhǔn)考證》、第二代有效《居民身份證》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。8：40仍未到達指定候考室的面試人員視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　5.面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。

　　6.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　7.進入下一輪程序的確定辦法：各個崗位面試成績從高到低排名第一名的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

　　8.面試測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。

　　(三)體檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)考察不合格人員不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進工作堅持公開、平等原則，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-8223306

　　監(jiān)督電話：0857-8339338、0857-8304675

　　十、疫情防控措施

　　詳見《畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作新冠疫情防控實施方案》(附件)。根據(jù)國家、省、市、區(qū)疫情防控工作實際，如遇特殊情況面試不能按時進行的，面試將延期舉行，具體時間另行通知。請考生保持通訊暢通，密切關(guān)注畢節(jié)市人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)信息。

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　　畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局2022年第三批“人才強市”暨高成次急需緊缺人才引進面試工作新冠疫情防控實施方案

　　畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局

　　2022年11月25日