2023年01月30日訊：根據(jù)《中共海南省委組織部關(guān)于印發(fā)(聚四方之才共建自貿(mào)港-“百場(chǎng)萬(wàn)崗”2023年校招活動(dòng)總體方案)的通知》(瓊組通〔2022〕135號(hào))、《中共海南省委組織部和海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在2023年全省招才引智活動(dòng)中做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2022〕140號(hào))及《“回歸家鄉(xiāng)·投身自貿(mào)港”春節(jié)返鄉(xiāng)人才對(duì)接會(huì)工作方案》，為多渠道廣納人才助力海南自由貿(mào)易港建設(shè)，全面加強(qiáng)我縣衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))、《關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》及有關(guān)文件精神，按照面向社會(huì)公開(kāi)招聘、公正、擇優(yōu)錄用的原則，招聘公告如下：

　　一、招聘名額

　　計(jì)劃考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才30名。具體招聘崗位和資格條件詳見(jiàn)《招聘崗位表》。

　　二、招聘對(duì)象

　　(一)以2023年畢業(yè)的院校生為主。

　　(二)符合招聘崗位資格條件的社會(huì)人才。同時(shí)，在編在崗人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明。報(bào)考時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員，須經(jīng)所在工作單位同意方可報(bào)考。

　　三、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(四)具有符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

　　(六)專業(yè)要求參照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)專業(yè)目錄;

　　(七)應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2023年8月31日前取得畢業(yè)證書。

　　(八)具備崗位需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　(一)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　(二)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

　　(三)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

　　(四)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

　　(五)現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(六)失信被執(zhí)行人;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　(八)未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生;

　　四、招聘程序

　　   按照制定、核準(zhǔn)招聘方案，組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及審查應(yīng)聘人員資格條件、面試、簽訂意向合同、體檢與考察、確定擬聘用人員、公示擬聘用人員、簽訂聘用合同的程序進(jìn)行招聘。

　　(一)報(bào)名方法

　　1.報(bào)名方式。(1)線上報(bào)名材料提交電子郵箱：839365797@qq.com。聯(lián)系方式：27721169。(2)線下報(bào)名材料提交，地點(diǎn)：海南迎賓館南海廳(�？谑忻捞m區(qū)大英山西三路9號(hào)，2023年1月31日)，海南大學(xué)多功能綜合體育館(2023年2月6日)。

　　2.報(bào)名時(shí)間。2023年1月29日-2023年2月12日

　　3.報(bào)名要求。以崗位進(jìn)行報(bào)名，一人限報(bào)一崗，不收取報(bào)名費(fèi)，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　4.報(bào)名需提供材料。

　　(1)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷;

　　(2)有效居民身份證;

　　(3)戶口薄;

　　(4)畢業(yè)證和學(xué)位證;

　　(5)學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告(帶二維碼標(biāo)識(shí));

　　(6)招聘崗位要求的相關(guān)資格證書或證明材料。

　　5.資格審查結(jié)果。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，工作人員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩和資格審查。符合條件者方可進(jìn)入面試等下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　報(bào)名時(shí)間內(nèi)，以上所需材料提供不全者，一律不接受報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填報(bào)，提供有關(guān)信息和材料，須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé);凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或者填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

　　五、招聘方式

　　采取“面試+組織考察”方式進(jìn)行。

　　(一)為保證面試工作順利有序、安全高效開(kāi)展，應(yīng)成立現(xiàn)場(chǎng)考核專家工作小組。

　　(二)面試考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不能列入體檢、考察資格人選。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，報(bào)考同一職位有2名以上考生出現(xiàn)面試成績(jī)相同，按職稱高的優(yōu)先確定入圍人員，若職稱也相同的按學(xué)歷高者優(yōu)先確定入圍人員，兩者均相同的則加試確定入圍人員。

　　(三)面試結(jié)束后成績(jī)，通過(guò)相關(guān)公示平臺(tái)，公示期為7天。

　　六、體檢與公示

　　(一)體檢

　　按報(bào)考崗位的考核綜合成績(jī)由高至低的排名和招聘崗位實(shí)際聘用職數(shù)等額確定體檢人員進(jìn)行體檢。

　　報(bào)考人員的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)自理)。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按面試成績(jī)順序遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢結(jié)果公示期7天。

　　(二)考察及公示

　　1.開(kāi)展考察工作前，應(yīng)成立考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由招聘單位或主管部門、人社局等相關(guān)單位，抽調(diào)相關(guān)人員組成。

　　2.考察對(duì)象須向考察工作小組提供準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及崗位要求提供的其他相關(guān)紙質(zhì)資格復(fù)審材料。

　　3.主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，核實(shí)考察對(duì)象人事檔案以及是否符合報(bào)考資格條件。考察階段無(wú)法提供有關(guān)材料及考察不合格的，取消聘用資格。

　　4.根據(jù)考核綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選，并予以公示7天。擬聘人員在公示期間放棄聘用或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、聘用和管理

　　(一)經(jīng)考核合格且公示期滿無(wú)異議的人選，報(bào)縣政府審批，審批同意聘用后，按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。公開(kāi)招聘單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，最低服務(wù)年限6年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不允許申請(qǐng)調(diào)離我縣。試用期滿后，事業(yè)單位工作人員考核合格的正式聘用，考核不合格的予以解聘。

　　(二)本次招聘由白沙黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)統(tǒng)籌安排人員的具體崗位，按照面試成績(jī)由高到底的人員進(jìn)行優(yōu)先選崗。

　　八、有關(guān)待遇

　　(一)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才

　　工資福利待遇按我省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他有關(guān)待遇根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<白沙黎族自治縣教育專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策>和<白沙黎族自治縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策>的通知》(白辦發(fā)〔2020〕33號(hào))文件,具體如下：

　　(1)安家費(fèi)

　　引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才凡簽約5年及以上的，前5年發(fā)放安家費(fèi)，實(shí)行專項(xiàng)考核，每年按考核結(jié)果發(fā)放(專項(xiàng)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格等次;考核不合格的不予發(fā)放)。標(biāo)準(zhǔn)為正高級(jí)職稱(基層正高職稱需在二級(jí)及以上醫(yī)院綜合工作五年以上)考核優(yōu)秀的12萬(wàn)元/年，良好的8萬(wàn)元/年，合格的6萬(wàn)元/年;副高級(jí)職稱(基層副高職稱需在二級(jí)及以上綜合醫(yī)院工作五年以上)考核優(yōu)秀的10萬(wàn)元/年，良好的6萬(wàn)元/年，合格的4萬(wàn)元/年;中級(jí)職稱考核優(yōu)秀的8萬(wàn)元/年，良好的5萬(wàn)元/年，合格的3萬(wàn)元/年。

　　(2)住房保障

　　用人單位提供周轉(zhuǎn)宿舍房，若無(wú)法提供周轉(zhuǎn)宿舍房，縣政府將提供公租房，房租在第一個(gè)聘期(5年)內(nèi)免交。另也可以根據(jù)《白沙黎族自治縣引進(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，符合保障條件的人才可以享受人才公寓、購(gòu)房補(bǔ)貼或租賃補(bǔ)貼，已入住公租房的，須退回公租房并補(bǔ)交居住期間產(chǎn)生的租金后，方可申請(qǐng)人才公寓、購(gòu)房補(bǔ)貼或租賃補(bǔ)貼。符合我縣安居房購(gòu)房條件的，可以以政府指導(dǎo)價(jià)格依據(jù)我縣安居房政策在我縣購(gòu)買一套安居房。

　　(3)解決家屬子女問(wèn)題

　　引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入我縣的按照相關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先辦理，并對(duì)其配偶工作予以適當(dāng)安排。已調(diào)入我縣且聘期在5年及以上的引進(jìn)人員，子女縣內(nèi)入學(xué)問(wèn)題由縣教育局按有關(guān)規(guī)定抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。引進(jìn)的衛(wèi)生專業(yè)人才(含調(diào)入我縣工作的配偶)，調(diào)入我縣前的工作年限或參保繳費(fèi)年限可按國(guó)家和我省的相關(guān)規(guī)定銜接。                             

　　(4)探親路費(fèi)

　　引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才夫妻一方或父母不在本省的，前5年每年可報(bào)銷一次(1次往返)探親路費(fèi)，每次最高金額3000元(憑機(jī)票發(fā)票、船票、車票報(bào)銷)，引進(jìn)人才應(yīng)按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具，其中火車為硬臥及以下、輪船為三等艙及以下、飛機(jī)為經(jīng)濟(jì)艙及以下。

　　(5)基本生活保障

　　引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才由所屬單位提供工作和生活等方面基本條件，并購(gòu)買最高可達(dá)1萬(wàn)元的生活必需品供其使用(為有住宿需求者提供)。

　　(6)享受人才激勵(lì)機(jī)制待遇

　　聘用后從試用期開(kāi)始享受省和白沙縣人才激勵(lì)機(jī)制政策相關(guān)待遇。

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