2023年05月13日訊：根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(義人〔2016〕70號(hào))文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘6名銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)編外聘用人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考基本條件

　　招聘對(duì)象須符合以下條件：

　　1、愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;

　　2、遵紀(jì)守法，未受過(guò)任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分、治安和刑事處罰;

　　3、本人(或配偶)具有銅陵市(區(qū))常住戶口或雙方父母具有銅陵市(區(qū))常住戶口;

　　4、具備報(bào)考崗位所需要的專業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件。

　　“35周歲以下”為“1987年5月以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　招聘崗位及資格條件詳見《銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開招聘編外聘用人員崗位表》(附后)。

　　三、招聘辦法和程序

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月22日至24日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　上午：8：30—11：30;下午2：30—5：00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn):銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)9樓901辦公室。

　　咨詢電話：0562-8898960(銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì))。

　　3.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：

　　(1)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶口簿、報(bào)考崗位所需的學(xué)歷證書等材料原件和復(fù)印件。

　　(2)報(bào)名人員均需填寫《銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開招聘編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期1寸正面免冠照片4張。

　　(3)招考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1︰3，不足1︰3時(shí)，取消招考。

　　(4)考試收費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定：筆試考試費(fèi)每人45元，面試費(fèi)每人80元。

　　最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象的報(bào)考人員，經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。

　　(5)報(bào)名所需資料必須在報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提供，報(bào)名人員的資格條件，在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。資格審查合格人員憑身份證于6月1日到銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)9樓901辦公室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(二)考試

　　考試分筆試和面試。其中：筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試占總成績(jī)的50%。

　　1、筆試

　　筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測(cè)試主要考數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等內(nèi)容，分值占60%;公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考機(jī)關(guān)公文寫作、政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理等內(nèi)容，分值占40%。

　　筆試時(shí)間：2023年6月3日(周六)上午8:30—10:30，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　2、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;對(duì)各種原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)體檢

　　根據(jù)筆試、面試合成總成績(jī)，從高到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)傧嗤�的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(四)考核與公示

　　體檢合格人員確定為考核對(duì)象�？己斯ぷ鲄⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要考核報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　四、聘用與待遇

　　(一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

　　(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。受聘人員試用期6個(gè)月，試用期待遇按照編外聘用人員待遇執(zhí)行，試用期后考核合格者，經(jīng)義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)研究同意后，按照《2021年義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)職位競(jìng)聘方案》定級(jí)定崗,并執(zhí)行績(jī)效薪酬工資。

　　(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，人事檔案由用人單位管理。

　　參加此次招聘考試未被錄用的人員(不含因體檢、考核因素未被錄用的人員)進(jìn)入后備人選庫(kù)。自招聘工作結(jié)束之日起，兩年內(nèi)若出現(xiàn)自然減員，將從后備人選庫(kù)中按照1:1的比例，從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。

　　五、紀(jì)律

　　對(duì)違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0562-8898171(銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)紀(jì)工委)

　　六、本公告由銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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