為了加強(qiáng)我所人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，更好的服務(wù)農(nóng)牧業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》、《關(guān)于支持促進(jìn)市農(nóng)科所高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》相關(guān)規(guī)定，計(jì)劃面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　根據(jù)工作需要，本次計(jì)劃引進(jìn)人才13人。具體情況詳見《包頭市農(nóng)牧科學(xué)技術(shù)研究所2024年度人才引進(jìn)崗位需求表》(附件1)。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好;

　　(三)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

　　(四)品行端正、吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　(五)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件及履行崗位職責(zé)的綜合能力;

　　(六)學(xué)歷為國內(nèi)農(nóng)業(yè)類大學(xué)全日制碩士研究生及以上或“雙一流”大學(xué)農(nóng)學(xué)類全日制碩士研究生及以上且取得相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生，(詳見《包頭市農(nóng)牧科學(xué)技術(shù)研究所2024年度人才引進(jìn)崗位需求表》(附件1));

　　(七)截止報(bào)名時(shí)間開始日，年齡在30周歲及以下(1994年5月以后出生);

　　(八)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，按期未取得的不予聘用;

　　(九)下列人員不得報(bào)考：

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制碩士研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

　　2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;

　　3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列回避關(guān)系情形崗位的人員;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)流程

　　(一)發(fā)布公告

　　通過市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、市農(nóng)牧局官網(wǎng)、人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)等面向社會(huì)發(fā)布公告，公告時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，將報(bào)名所需資料編輯到文件夾，壓縮后以姓名+電話命名，發(fā)送至單位指定郵箱，進(jìn)行資格初審。(單位指定郵箱：nksrsk2012@163.com)。

　　2.報(bào)名時(shí)間

　　自公告發(fā)布之日起至2024年5月26日下午17：30前(以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理)。

　　3.報(bào)名材料

　　(1)考生本人的戶口簿(首頁、戶主頁、本人頁)。

　　(2)二代身份證原件及復(fù)印件(正反面)。

　　(3)畢業(yè)證和學(xué)位證(本科階段及研究生階段)。

　　(4)近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(本科階段及研究生階段)。

　　(5)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供碩士期間所學(xué)專業(yè)成績(jī)單掃描件。

　　(6)《包頭市農(nóng)牧科學(xué)技術(shù)研究所2024年度人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)，近期藍(lán)底免冠照片。

　　(7)《包頭市農(nóng)牧科學(xué)技術(shù)研究所2024年度人才引進(jìn)誠信承諾書》(附件3)。

　　(8)專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料。

　　(三)資格審查

　　通過資格初審的報(bào)考人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶《包頭市農(nóng)牧科學(xué)技術(shù)研究所2024年度人才引進(jìn)報(bào)名登記表》、佐證材料原件及復(fù)印件到包頭市農(nóng)牧科學(xué)技術(shù)研究所(包頭市昆都侖區(qū)青年路7號(hào)糧貿(mào)服務(wù)大廈)進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。資格審查結(jié)果將現(xiàn)場(chǎng)告知。

　　(四)面試

　　1.面試時(shí)間

　　面試時(shí)間將通過包頭市農(nóng)牧局官網(wǎng)公布，并通過電話、短信等方式通知本人。

　　2.面試形式及方式

　　面試形式采取線下面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　3.面試程序

　　(1)面試前按報(bào)考崗位公布面試分組名單，考生提前60分鐘進(jìn)入候考室，以抽簽方式確定面試順序;宣讀面試紀(jì)律及注意事項(xiàng)，通訊設(shè)備另行存放。面試評(píng)委組成員提前30分鐘進(jìn)入考試室，召開考務(wù)工作會(huì)，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)面試成績(jī)認(rèn)定方法：應(yīng)聘人員的平均成績(jī)作為最終成績(jī)。未達(dá)到1:3比例崗位的考生，成績(jī)達(dá)到70分以上為合格，擇優(yōu)錄取。

　　(3)面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　(4)面試結(jié)束后，面試結(jié)果在包頭市農(nóng)牧局官網(wǎng)上公布。

　　(5)面試公示結(jié)束后，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)及合格人數(shù)，擇優(yōu)等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。

　　(五)體檢及考察

　　(1)體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。

　　(2)單位成立考察組，考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。

　　(六)聘用

　　將體檢和考察情況的報(bào)告報(bào)市農(nóng)牧局，經(jīng)局黨組集體研究決定擬引進(jìn)人才，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，向市人社局報(bào)送關(guān)于擬聘用人員的報(bào)告，申請(qǐng)辦理相關(guān)人事手續(xù)。

　　因考察不通過、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ)，全程只遞補(bǔ)一次。

　　四、其他事項(xiàng)

　　(一)引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。

　　(二)對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(三)引進(jìn)人才在引進(jìn)中違紀(jì)違規(guī)的、最低服務(wù)期內(nèi)離崗的，均按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入引進(jìn)人才誠信檔案。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，在面試考核、體檢等環(huán)節(jié)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(二)確保人才引進(jìn)公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，考生的報(bào)名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中存在弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(三)人才引進(jìn)面試不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)人才引進(jìn)工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

　　1.咨詢電話：0472-5256182

　　2.監(jiān)督電話：0472-5256178

　　附件1：2024年人才引進(jìn)崗位需求表.xlsx

　　附件2：人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

　　附件3：人才引進(jìn)承諾書.docx

　　原標(biāo)題：包頭市農(nóng)牧科學(xué)技術(shù)研究所2024年度人才引進(jìn)公告

　　文章來源：http://rsj.baotou.gov.cn/rsrc/25055762.jhtml