為大力推進人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次急需緊缺人才，為建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)譜寫織金新篇章提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我縣實際，特制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次人才引進工作的順利進行，成立了織金縣人才引進工作領導小組。

　　二、引進原則

　　(一)按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》精神，引進高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

　　2.引進到相關事業(yè)單位工作的，原則上需具備碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術職稱。

　　3.引進到事業(yè)單位的碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲(具體要求詳見需求計劃表)，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。年齡計算時間截止至發(fā)布公告之日(2024年2月4日)。

　　4.引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.符合畢節(jié)市各引才單位2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃的相關要求。

　　6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.自2024年2月4日起，畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8.違反有關規(guī)定不適宜引進的。

　　9.其他有法律法規(guī)規(guī)定不得引進的情形。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市織金縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進工作的全過程，在人才引進過程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進人員資格條件不符合引進方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應聘資格或解聘處理。

　　(二)面試測評

　　1.面試方式

　　面試測評采用結(jié)構化面試和試教的方式。

　　(1)報考中共織金縣委黨校、織金縣第一中學、織金縣第二中學、織金縣第三中學、織金縣第四中學、織金縣第五中學、織金縣第九中學職位的考生面試測評采用試教的方式。試教總分為100分，時長20分鐘(含備課和試教時間)，試教成績低于75分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　試教內(nèi)容：報考的相應學科(報考高中學校的試教考生采用織金縣現(xiàn)行使用的高中教材)知識，側(cè)重考核報名人員的授課水平，同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教過程要求用普通話進行。

　　(2)報考織金縣人民政府辦公室/織金縣金融服務中心、貴州織金經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(織金縣產(chǎn)業(yè)園區(qū))/園區(qū)企業(yè)服務中心、織金縣能源局/織金縣煤炭稅費監(jiān)控中心、織金縣應急管理局/織金縣應急管理服務中心、織金縣醫(yī)療保障局/織金縣醫(yī)療保障基金運行服務中心、織金縣醫(yī)療保障局/織金縣醫(yī)藥價格招標和采購中心、織金縣林業(yè)局/織金縣皂角產(chǎn)業(yè)服務中心、織金縣文體廣電旅游局/織金縣文化館、織金縣人民醫(yī)院、織金縣中醫(yī)醫(yī)院、織金縣婦幼保健院崗位的考生面試測評采用結(jié)構化面試的方式。結(jié)構化面試主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等，結(jié)構化面試總分100分，時長15分鐘，結(jié)構化面試成績低于該面試室實考人數(shù)平均分的不得進入下一環(huán)節(jié)。面試過程要求用普通話進行。

　　2.面試(試教)時間、地點

　　試教時間及地點：時間為2024年6月2日上午09:00，試教地點詳見《試教準考證》。

　　結(jié)構化面試時間及地點：時間為2024年6月2日上午09:00，面試地點詳見《面試準考證》。

　　領取《面試(試教)準考證》時間：2024年5月30日至2024年5月31日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。

　　參與結(jié)構化面試和試教的考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)到織金縣人力資源和社會保障局五樓人才交流服務中心領取《面試(試教)準考證》，逾期責任自負。

　　3、面試(試教)程序

　　(1)面試(試教)當日07:50，面試考生憑《面試(試教)準考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)原件進入指定候考室;08:30前仍未到達指定候考室的面試(試教)考生視為自動棄權，取消面試(試教)測評資格及進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(2)面試(試教)考生進入候考室后，把《居民身份證》及《面試(試教)準考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關閉后交候考室工作人員負責保管。候考室工作人員點名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試(試教)順序。

　　(3)由聯(lián)絡員引導考生進入試教室試教、面試室面試�？忌�面試(試教)結(jié)束后立即離場到候分地點等候，待聯(lián)絡員通知考生面試(試教)成績并簽字確認后離開。

　　(4)面試(試教)測評成績評定方法：面試(試教)測評成績總分為100分，均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(5)進入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：各崗位按面試(試教)測評成績從高到低的順序根據(jù)崗位引進數(shù)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員;同一崗位考生面試(試教)測評成績名次出現(xiàn)末位并列的，須進行面試(試教)復試，復試成績高者進入體檢環(huán)節(jié);未參加面試(試教)測評、未完成面試(試教)測評、未取得有效成績或面試(試教)測評成績未達到分數(shù)線的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　五、體檢

　　面試(試教)結(jié)束后進入體檢環(huán)節(jié)，體檢根據(jù)崗位引進數(shù)按面試(試教)的有效成績由高到低等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領導小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構中隨機指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

　　六、遞補

　　在體檢環(huán)節(jié)中，若因考生個人原因不參加體檢或體檢不合格導致崗位空缺的，須根據(jù)崗位引進計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定遞補對象，進入遞補的考生必須具備：試教成績不得低于75分，結(jié)構化面試成績不得低于該面試室實考人數(shù)的平均分。對于遞補有關事宜將在織金縣人民政府網(wǎng)上進行公示。

　　(注意：除體檢環(huán)節(jié)按有關要求開展遞補外，其余環(huán)節(jié)均不再開展遞補工作，是否遞補由各引才單位結(jié)合實際研究決定，遞補工作最多進行1次，超過1次后崗位仍然空缺的不再遞補。)

　　七、考察及政審

　　考察政審工作由織金縣人才引進工作領導小組組織，各人才引進單位及主管部門具體負責實施。

　　考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺�審組應當廣泛聽取意見，認真查閱應聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

　　考察政審內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺�審時還須進一步核實應聘人員是否符合人才引進規(guī)定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

　　(五)受處分期間或正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　(六)在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

　　(七)因失信正被執(zhí)行的;

　　(八)有《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》規(guī)定“有下列情況之一者，不受理報名”所列情況之一的。

　　(九)不符合引進對象、引進條件或引進職位所需資格條件的;

　　(十)在考察政審結(jié)束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;

　　(十一)有法律法規(guī)規(guī)定及有關規(guī)定不得聘用的人員。

　　八、公示

　　經(jīng)面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進對象，由織金縣人才引進工作領導小組辦公室在織金縣人民政府網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內(nèi)來電、來函或面談反映，但必須署真實姓名和聯(lián)系方式方可受理。公示期間舉報經(jīng)查實有嚴重問題影響引進的，取消引進資格。

　　九、聘用

　　對公示期滿無問題或反映的問題不影響引進的，引進單位根據(jù)相關規(guī)定準備辦理引進審批手續(xù)相關資料，經(jīng)織金縣人力資源和社會保障局審批并報市人社局批復備案后，按程序辦理錄聘用相關手續(xù)。

　　被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，正式聘用。聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位最低服務期限為7年(含試用期)，服務期限內(nèi)不得有申請調(diào)動、解除聘用合同、參加其他事業(yè)單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。

　　十、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

　　十一、紀律監(jiān)督

　　(一)人才引進工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　(二)在人才引進過程中，由織金縣人才引進工作領導小組辦公室發(fā)布的各項引進信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在織金縣人民政府網(wǎng)站上公布，請考生密切關注公布的相關信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

　　(三)在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本工作方案由織金縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由織金縣人才引進工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：

　　織金縣委組織部：0857—7625800

　　織金縣人力資源和社會保障局：0857—7622412

　　監(jiān)督電話：

　　織金縣紀委信訪室：0857—7621338

　　織金縣人才引進工作領導小組辦公室

　　2024年5月23日

　　原標題：織金縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作實施方案

　　文章來源：http://www.gzzhijin.gov.cn/zwgk/jcxxgk/rsxx/ryzp/202405/t20240523_84675744.html