2024年銅陵市城區(qū)小學(xué)招聘教師公告
一、選聘目的
為進一步提升教育教學(xué)質(zhì)量,優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),選拔優(yōu)秀教師到校區(qū)聘崗位,促進教育公平與均衡發(fā)展,特制定本公告。
二、選聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>
2.堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
3.堅持崗位需要,按崗聘用的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
1.語文教師3名
2.數(shù)學(xué)教師2名
3.計算機教師1名
4.體育教師1名
5.音樂教師1名
四、選聘條件
1.熱愛教育事業(yè),具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神,遵紀守法,品行端正。
2.具有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書,且教師資格證書的任教學(xué)科與報考崗位學(xué)科一致。
3.具有全日制大專及以上學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)與報考崗位學(xué)科相關(guān)。
4.年齡在40周歲以下,身體健康,能勝任本職工作。
5.具有扎實的專業(yè)知識和較強的教育教學(xué)能力,能夠熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)進行教學(xué)。
6.有以下情形之一人員,不得報考:
、僖蚍缸锸苓^刑事處罰的;
、谠苓^紀律處分或正在接受紀律審查的;
、郾灰婪腥胧疟粓(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;
、芙(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;
、莠F(xiàn)役軍人;
、迏⒓臃欠ńM織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;
⑦有法律、法規(guī)規(guī)定的其他不適合錄用的情形。
五、選聘范圍
本校現(xiàn)面向社會公開招募編制外代課教師及進行社會招聘,旨在吸納更多優(yōu)秀人才加入我校教育團隊,共同推動學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。
六、選聘程序
1.報名
、賵竺麜r間:
2024年8月16日-2024年8月17日
、趫竺绞剑翰捎镁W(wǎng)上報名的方式,應(yīng)聘者請將個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、無犯罪記錄、獲獎證書等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定郵箱[568878118@qq.com],郵件主題請注明“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。
2.資格審查
對應(yīng)聘者提交的材料進行資格審查,符合條件的人員將電話通知參加面試。
3.面試
面試內(nèi)容:包括答辯和無生試講。答辯主要考查應(yīng)聘者的教育教學(xué)理念、應(yīng)變能力等,無生試講內(nèi)容:根據(jù)課程標準抽選課題進行無生試講,備課時間40分鐘,試講時間為15分鐘。
時間:2024年8月18日上午(具體時間電話通知)
地點:銅陵市實驗小學(xué)(長西校區(qū))
4.評分與評價
、倏脊俳M成:由5位資深教師或?qū)<医M成。
②評分標準:從教學(xué)設(shè)計、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面進行評分,每位考官獨立評分,總分100分。
③最終得分:取5位考官評分的平均值為最終得分。
5.公示與錄用
、俟
考試結(jié)束后第二天,對成績和擬選聘人員名單進行公示,公示期為5個工作日。
、阡浻脹Q定:公示期滿無異議的,正式通知與第三方人力資源公司辦理錄用相關(guān)手續(xù)。
、垆浻煤螅瑢⒂蓪W(xué)校根據(jù)教學(xué)崗位需求分配具體工作。
6.聘用形式及薪酬福利待遇
、倨赣眯问
擬聘用人員經(jīng)公示無異議后,與銅陵市利業(yè)勞動保障事務(wù)代理中心簽訂勞動合同,試用期2個月,試用期滿考核合格,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。正式勞動合同期限定為1年,合同期滿,考核合格,可以續(xù)簽合同,經(jīng)考核不能勝任崗位者,期滿后不再簽訂勞動合同,終止合同關(guān)系。
、谛匠甏
月度工資+年度績效(包含五險一金)
七、咨詢電話
0562-2861600、0562-2122036(汪老師、成老師)
八、其他事項
1.應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便及時通知有關(guān)事宜。
3.本次招聘工作在紀檢監(jiān)督指導(dǎo)下進行,確保招聘工作的公平、公正、公開。
銅陵市利業(yè)勞動保障事務(wù)代理中心
2024年8月16日
原標題:銅陵市城區(qū)小學(xué)招聘教師公告
文章來源:http://www.tlslyzx.com/web/Article/detail.html?cid=5&id=1292
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