因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘13名輔助人員。具體要求如下：

　　一、崗位及要求

　　 二、招聘簡章說明

　　本簡章可在蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.sipac.gov.cn/ldhshbzj/index.shtml)、圓才網(wǎng)(https://www.o-hr.com/)上查詢。

　　三、報名

　　1.報名方式及時間

　　報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，應(yīng)聘者請登錄http://www.jobs.o-hr.com/#/進行網(wǎng)上報名。報名起止時間為：2024年8月21日9:00至2024年8月29日17:00。恕不接待來人。

　　2.資格初審

　　根據(jù)崗位要求，對報名人員進行資格審查，確定進入考試環(huán)節(jié)人員名單。

　　3.網(wǎng)上打印準考證

　　通過資格初審的應(yīng)聘人員應(yīng)關(guān)注報名網(wǎng)站并及時在報名網(wǎng)站下載、打印準考證，準考證下載時間以報名網(wǎng)站公告等方式告知。

　　4.報名注意事項

　　(1)應(yīng)聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實準確完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個人身份證明、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及崗位要求的相關(guān)資格證書。

　　(2)崗位要求工作經(jīng)歷的，以人力資源和社會保障部門出具的社保繳費清單為依據(jù)。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

　　(3)歸國留學(xué)人員需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明。“專業(yè)”條件按《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》審核。

　　(4)本次招聘筆試設(shè)開考比例1:3。報名結(jié)束后達不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減考錄計劃，直至取消該崗位。

　　(5)有下列情形之一的，不得報考：

　�、佻F(xiàn)役軍人或普通高校在讀人員；

　�、谠趪�家規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員；

　　③有受過刑事處罰等不良記錄的人員；

　　④曾被開除公職的；

　　⑤涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

　　⑥其他不適合從事本單位工作的情形。

　　四、考試程序和方法

　　(一)考試方式

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

　　(二)筆試

　　1.筆試形式：筆試采用閉卷形式。

　　2.筆試內(nèi)容：綜合試卷，總分100分，不設(shè)筆試范圍，筆試成績以百分制計算。

　　3.筆試日期：時間、地址另行通知。

　　4.應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準考證和身份證，按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

　　(三)資格復(fù)審

　　根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進行資格復(fù)審，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消面試資格。

　　(四)面試

　　1.統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按得分高低排序，按計劃選聘人數(shù)1:3比例確定參加面試人選。不足比例的，按實際人數(shù)確定參加面試人選。

　　2.面試采用訪談面試方式，面試成績以百分制計算。

　　(五)總成績計算方法

　　筆試、面試成績分別按照筆試50%、面試50%的權(quán)重計入總成績。應(yīng)聘人員總成績?yōu)榘俜种�，設(shè)合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。

　　五、體檢與考察

　　總成績在合格線以上按分數(shù)高低排序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1：1確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試成績?nèi)「叻终�。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

　　對體檢合格人員進行考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單。

　　六、公示錄用

　　對經(jīng)體檢和考察通過的擬錄用人員，通過蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站和報名網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，由用人單位按照規(guī)定為錄用人員辦理入職手續(xù)。

　　七、其他說明

　　1.在招聘中因體檢、考察、錄用前個人放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在條件符合者中，按總分從高到低依次遞補，如有同分，按照筆試成績，取高分者。

　　2.應(yīng)聘人員須對照本招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件提交個人相關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負。

　　3.應(yīng)聘人員一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由應(yīng)聘者本人負責(zé)。

　　4.被錄用的輔助人員由用人單位辦理相關(guān)錄用手續(xù)，實行輔助人員統(tǒng)一薪酬管理制度。合同期滿，根據(jù)工作需要及被錄用人員表現(xiàn)等情況，決定續(xù)聘或解聘。

　　八、招聘政策與監(jiān)督

　　咨詢電話：0512-66605964、66605867、66605751、66605856(工作日9:00-11:3014:00-17:30)

　　監(jiān)督電話：0512-66066806

　　蘇州工業(yè)園區(qū)應(yīng)急管理局

　　2024年8月20日

　　原標題：蘇州工業(yè)園區(qū)應(yīng)急管理系統(tǒng)招聘輔助人員簡章

　　文章來源：https://www.o-hr.com/news/detail/3306