為進(jìn)一步充實(shí)全旗事業(yè)單位人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，滿足事業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)《新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》，經(jīng)新巴爾虎右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，開展2025年新巴爾虎右旗事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作。

　　一、引才計(jì)劃

　　計(jì)劃公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才7人。具體崗位、人數(shù)、資格條件詳見《2025年新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位表》。

　　二、引進(jìn)條件

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)人才條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2.報(bào)名之日前具有呼倫貝爾市戶籍；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，專業(yè)對(duì)口，具備從事工作的基本素質(zhì)和能力；

　　4.大學(xué)�？萍氨究飘厴I(yè)生年齡不超過35周歲(1989年2月14日以后出生)，碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1984年2月14日以后出生)；

　　5.學(xué)歷為本科及以上；具有三年及以上國有企業(yè)、行政事業(yè)單位工作經(jīng)歷的學(xué)歷可放寬至大專學(xué)歷且符合法學(xué)、司法助理、法律事務(wù)、經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)、人民調(diào)解員、法律文秘、檢察事務(wù)、刑事執(zhí)行、民事執(zhí)行、行政執(zhí)行、司法警務(wù)、社區(qū)矯正專業(yè)需求。

　　6.符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件，學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為人才引進(jìn)簡章發(fā)布之日前。如遇特殊情況，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室初審后報(bào)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定；

　　7.在新巴爾虎右旗服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”、社區(qū)民生項(xiàng)目人員，報(bào)考不受戶籍限制。

　　（二）有下列情形之一的，不得參加公開引進(jìn)：

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.試用期及未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

　　3.試用期及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理人員；

　　4.政法、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)各類定向招錄培養(yǎng)的在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；

　　5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　7.被辭退的行政事業(yè)單位人員；

　　8.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　9.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、公開引進(jìn)程序和方法

　�。ㄒ唬┌l(fā)布簡章

　　在新巴爾虎右旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布《2025年新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作簡章》。

　�。ǘ�）報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年2月14日9:00至2025年2月24日17:00。

　　2.報(bào)名人員采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員按要求在網(wǎng)上下載填寫《2025年新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）和《考生誠信承諾書》，并附本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)證明和近期藍(lán)底正面免冠2寸數(shù)碼彩照(電子版)一并壓縮文件后命名為“姓名+聯(lián)系方式+報(bào)名崗位”發(fā)送至指定郵箱。報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開引進(jìn)過程中保持通信暢通，因個(gè)人通信不暢造成的一切后果自負(fù)。

　　3.報(bào)名人員為行政事業(yè)單位工作人員的以及屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，本人須征得本單位同意。

　　4.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。不指定考試用書，不委托任何考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　5.報(bào)名地址、郵箱：zzb2023rcyj@163.com。

　　咨詢電話:0470-6401725；

　　時(shí)間：上午9:00-12：00、下午14:30-17:30。

　�。ㄈ�）資格審查

　　1.資格審查：本次采取報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行的方式，由新右旗委組織部、新右旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行資格審查。報(bào)考資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。初審?fù)ㄟ^后工作人員以回復(fù)郵件方式通知考生初審結(jié)果。報(bào)考人員在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)攜帶在網(wǎng)上下載填寫《2025年新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》和《考生誠信承諾書》，并附本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡）原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件以及報(bào)考崗位所需的其他證件原件及復(fù)印件、在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；其他簽有勞動(dòng)合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明。

　　2.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

　�。ㄋ模┤藣徬噙m評(píng)估

　　1.人崗相適評(píng)估以筆試的方式進(jìn)行，由新巴爾虎右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考試。

　　2.考試采取筆試方式進(jìn)行，滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），筆試成績即總成績。采用國家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

　　3.考試成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定，加試形式由新巴爾虎右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　5.考試結(jié)束后按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在總成績中從高到低等額確定進(jìn)入檔案審核人選，并在新巴爾虎右旗人民政府網(wǎng)站等媒體公布。

　　（五）檔案審核和政審考察

　　1.根據(jù)管理權(quán)限，分別由旗委組織部和旗人社局對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行干部人事檔案審核。

　　2.用人單位主管部門對(duì)通過檔案審核人員進(jìn)行政審、考察。

　　（六）體檢和引進(jìn)

　　1.體檢工作由新巴爾虎右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

　　3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在新右旗人民政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

　　4.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位到組織、人社、財(cái)政等部門辦理聘用手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論，并報(bào)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　�。ㄆ撸┻f補(bǔ)

　　本次人才引進(jìn)工作對(duì)在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照人崗相適評(píng)估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　四、引進(jìn)人員待遇政策

　�。ㄒ唬┰囉闷谥贫取Ｓ萌藛挝慌c引進(jìn)人才簽訂聘用合同，落實(shí)事業(yè)編制，確定人事關(guān)系。實(shí)行試用期制度，試用期即享受相關(guān)待遇。引進(jìn)人員屬于初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核合格的，辦理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　�。ǘ�）服務(wù)期制度。最低服務(wù)年限5年（含試用期）。引進(jìn)的人才3年內(nèi)一般不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離新巴爾虎右旗。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次事業(yè)單位人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

　　未盡事宜由新巴爾虎右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：附件2：2025年新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.xlsx (12.4 KB)

　　附件：附件1：2025年新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位表.xlsx (14.1 KB)

　　附件：附件3：考生誠信承諾書+.docx (11.3 KB)

　　新巴爾虎右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2025年2月14日

　　原始標(biāo)題：2025年新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作簡章

　　信息來源：http://www.xbehyq.gov.cn/News/show/1313365.html