2025年婁底市文化旅游廣電體育局所屬事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才組考公告(3人)

發(fā)布時間:2025-04-30 16:05:23在線客服:

  因工作需要,婁底市文化旅游廣電體育局所屬事業(yè)單位婁底市文化館、婁底市地域文化傳承研究中心擬引進高層次和急需緊缺人才3名,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

  一、崗位計劃

  婁底市文化館、婁底市地域文化傳承研究中心擬引進高層次和急需緊缺人才共3名。引才崗位詳見《婁底市文化旅游廣電體育局所屬事業(yè)單位2025年引進高層次和急需緊缺人才崗位名單及組考方式》(附件1)。

  二、考試程序

  (一)考試方式

  1.崗位采取“筆試+面試”或“直接面試”兩種方式進行。

  有效報名人數(shù)與引才崗位計劃比例>5的,采取“筆試+面試”方式進行;

  有效報名人數(shù)與引才崗位計劃比例≤5的,采取“直接面試”方式進行。

  2.采取“筆試+面試”的崗位綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。綜合成績相同的,按面試成績進行排名。

  采取“直接面試”的崗位出現(xiàn)報考同一崗位面試成績相同時,按本組評委小組評分總分(即不去除一個最高分和一個最低分)從高到低進行排名。評分總分仍相同的,則按本組主評委評分從高到低進行排名。

  筆試成績、面試成績保留小數(shù)點后2位數(shù)字,綜合成績保留小數(shù)點后3位數(shù)字。

 。ǘ┕P試準(zhǔn)考證領(lǐng)取

   考生于2025年5月14日-5月16日(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)憑有效期內(nèi)居民身份證到婁底市文化旅游廣電體育局人事科304室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證,過期未領(lǐng)視為自動放棄。請考生務(wù)必于5月12日前將1寸近期免冠半身彩色證件照電子檔(標(biāo)注姓名+報考單位)報郵箱763013274@qq.com。

 。ㄈ┕P試

        1.筆試內(nèi)容:報考崗位要求相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識,采取閉卷考試的形式,滿分為100分,考試時量120分鐘。

  2.筆試時間:2025年5月17日上午(具體時間、地點詳見準(zhǔn)考證)。

  3.筆試結(jié)果:筆試閱卷結(jié)束后,將及時在婁底市文化旅游廣電體育局門戶網(wǎng)站發(fā)布報考人員筆試結(jié)果。

 。ㄋ模┵Y格審查

  1.資格審查由婁底市文化旅游廣電體育局負責(zé)。資格審查在面試之前進行,采取現(xiàn)場審查的方式,現(xiàn)場資格審查時間、地點及要求另行公告。

  2.“筆試+面試”的崗位根據(jù)該崗位筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定資格審查對象,該崗位資格審查人數(shù)未達到1:3比例的,按實際取得有效筆試成績確定資格審查對象;“直接面試”的崗位所有有效報考人員全部列為資格審查對象。

  3.未按規(guī)定要求進行資格審查的考生,視為放棄資格審查。

  4.資格審查貫穿引進工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消考試或引進資格。

 。ㄎ澹┟嬖

  1.面試對象:資格審查合格人員。

  2.面試具體時間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

  3.面試采取專業(yè)技能測試形式,主要測試履行崗位職責(zé)所要求的專業(yè)能力,面試成績滿分為100分。

  4.引進崗位實際參加面試人數(shù)未形成有效競爭的,設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分),低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

  三、體檢

  體檢按照引才崗位計劃1:1的比例,在參加面試人員中按綜合成績(“直接面試”的崗位按面試成績)從高分到低分的順序確定體檢對象,體檢醫(yī)院根據(jù)有關(guān)規(guī)定選定,體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。根據(jù)國家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作要求,將吸毒檢測納入此次引進人員體檢范圍。不按規(guī)定要求進行體檢的,視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的,按有關(guān)規(guī)定處理。

  四、考察

  體檢合格人員進入考察程序,婁底市文化旅游廣電體育局對考察對象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、報考資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等情況進行考察,對其資格條件進行復(fù)查,有不符合報名條件及其它不宜引進情形的,經(jīng)查證屬實,取消引進資格。組織考察時,根據(jù)考察對象的具體情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞? 并形成具體的書面考察結(jié)論。

  五、遞補

  因體檢、考察不合格或自動放棄造成引進計劃出現(xiàn)空缺時,可按照同一崗位考試綜合成績(“直接面試”的崗位按面試成績)排序依次等額遞補,遞補最多不超過2次。

  六、聘用

  考察合格者經(jīng)婁底市文化旅游廣電體育局黨組集體研究提出擬引進人選,經(jīng)人社部門審查后面向社會公示5個工作日。公示期滿無異議的,與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,辦理入編手續(xù),納入事業(yè)編制管理。

  七、注意事項

 。ㄒ唬﹫罂既藛T請仔細閱讀組考公告相關(guān)內(nèi)容,組考過程中,各環(huán)節(jié)入圍人員名單和有關(guān)考務(wù)事項通知均在婁底市文化旅游廣電體育局官方網(wǎng)站上公布,請各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息,如從其他渠道獲取錯誤信息或因考生自身原因未能及時獲取招考信息而影響考試的,責(zé)任自負。

 。ǘ┍敬稳瞬乓M集中組考不指定考試教材,不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

  (三)實行誠信考試,報考人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律,并對提供的相關(guān)證件、資料的真實性負責(zé)。主動報告與領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬關(guān)系,并執(zhí)行回避相關(guān)規(guī)定。凡在引才的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報考者不符合崗位報名條件、提供的材料弄虛作假或在考試過程中有徇私舞弊等違法違規(guī)行為的,一經(jīng)查實,取消引進資格,并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理。

  咨詢電話:0738-8229300。 

  附件:1. 婁底市文化旅游廣電體育局所屬事業(yè)單位2025年引進

  高層次和急需緊缺人才崗位名單及組考方式

  2. 誠信考試承諾書

  婁底市文化旅游廣電體育局

  2025年4月30   

  附件1

  婁底市文化旅游廣電體育局所屬事業(yè)單位2025年引進高層次和急需緊缺人才崗位名單及組考方式

序號

單位名稱

崗位名稱

  組考方式

1

婁底市文化館

音樂舞蹈專干

筆試+面試

2

婁底市地域文化傳承研究中心

花鼓戲演員

直接面試

3

婁底市地域文化傳承研究中心

二胡演奏員

筆試+面試

 

  附件2

   誠信考試承諾書

   

  我已仔細閱讀婁底市2025年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名公告、婁底市文化旅游廣電體育局所屬事業(yè)單位2025年引進高層次和急需緊缺人才組考公告、崗位表、相關(guān)政策和違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定,清楚并理解其內(nèi)容。我鄭重承諾:

  一、自覺遵守公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定。

  二、準(zhǔn)確、慎重報考符合條件的崗位,并對自己的報名負責(zé)。

  三、誠信報名,如實填寫報名信息,不虛報、瞞報,不騙取考試資格,不惡意填寫報名信息,不干擾正常的報名秩序。

  四、誠信考試,遵守考試紀(jì)律,服從考試安排,保護本人考試答案,不舞弊或協(xié)助他人舞弊;考后不散布、不傳播考試試題,不參與網(wǎng)上不負責(zé)任的議論。

  五、誠信履約,珍惜機會,不輕易放棄,珍惜信譽,認真對待每一個招考環(huán)節(jié),認真踐行每一項招聘要求。特別是進入面試環(huán)節(jié)后,不隨意放棄面試、體檢、考察、聘用資格,以免錯失實現(xiàn)職業(yè)理想的機會,影響其他考生權(quán)益和引才單位的正常補員需求。

  六、保證在考試及聘用期間聯(lián)系方式暢通。

  七、對違反以上承諾所造成的后果,本人自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

                                   

  承諾人簽名:

                                    2025年  月  日

  原始標(biāo)題:婁底市文化旅游廣電體育局所屬事業(yè)單位2025年引進高層次和急需緊缺人才組考公告

  信息來源:http://rsj.hnloudi.gov.cn/ldbzj/07/202504/6a09a76828d34f80a34ff891a35c0f9e.shtml

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