為進(jìn)一步充實(shí)我局所屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)的工作意見（試行）》（信機(jī)編〔2020〕4號(hào)）有關(guān)規(guī)定，擬面向信宜市公開選聘事業(yè)編制工作人員1名，安排到信宜市信息中心工作�，F(xiàn)予公告如下：

　　一、信息中心簡(jiǎn)介

　　信宜市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局所屬事業(yè)單位信宜市信息中心是副科級(jí)公益一類事業(yè)單位。

　　二、選聘崗位

　　信宜市信息中心專業(yè)技術(shù)崗1名。

　　三、選聘范圍

　　信宜市范圍內(nèi)公益一類事業(yè)單位在編在崗的事業(yè)編制工作人員。

　　四、報(bào)考條件

　　報(bào)考人員必須具備下列條件：

　�。ㄒ唬┚哂辛己玫乃枷胝�治素質(zhì)，信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔；具有較強(qiáng)的文字功底和寫作能力；政治覺(jué)悟高，道德品行端正，敢于堅(jiān)持原則；愛崗敬業(yè)、公道正派、甘于奉獻(xiàn)；

　�。ǘ�）在職在編、具有干部身份的管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位人員；

　�。ㄈ�）報(bào)考年齡：年齡35周歲及以下（即1990年5月1日后出生）；

　�。ㄋ模┚邆浯髮＜耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)要求碩士為信息與通信工程（A0810）;本科為電子信息類（B0807）;大專為通信類（C0812）；

　�。ㄎ澹┚邆湔�常履行崗位職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)、工作能力和崗位所需的任職條件；

　�。�六）歷年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.聘用后即構(gòu)成法律法規(guī)規(guī)定回避關(guān)系的；

　　2.受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

　　3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限（時(shí)間計(jì)算截至2025年5月1日）或?qū)ζ溉斡衅渌�限制性�?guī)定的；

　　4.試用期未滿的；

　　5.配偶已移居國(guó)（境）外或沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的人員，以及調(diào)入后可能產(chǎn)生不良影響的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　五、選聘程序和方法

　　本次公開選聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、調(diào)動(dòng)等基本程序進(jìn)行。

　　（一）公告

　　本次選聘的職位、人數(shù)、資格條件、選聘辦法及程序等相關(guān)信息的公告在信宜市人民政府官方網(wǎng)站（http://www.xinyi.gov.cn/）向社會(huì)統(tǒng)一公布。

　　報(bào)考人員報(bào)名前請(qǐng)仔細(xì)閱讀選聘公告及附件。

　�。ǘ�）報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2025年5月7日至2025年5月13日（工作日上班時(shí)間：8:30—12:00，14:30—17:30）。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：信宜市政務(wù)服務(wù)中心4樓市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局辦公室。

　　4.聯(lián)系電話：0668-8826890。

　　5.有關(guān)要求及需提交的材料。

　　（1）報(bào)名登記表（可到信宜市政務(wù)服務(wù)中心4樓市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局辦公室領(lǐng)取，或上信宜市人民政府網(wǎng)http://www.xinyi.gov.cn下載）一式兩份，需雙面打印。

　　（2）本人工作單位主管部門的同意報(bào)考證明。

　　（3）本人近期免冠大一寸藍(lán)底彩照2張。

　�。�4）二代身份證原件及復(fù)印件1份。

　�。�5）國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。

　�。�6）《廣東省事業(yè)單位公開招聘（聘用）人員審批表》復(fù)印件1份（須所在單位組織人事部門加注“復(fù)印件與原件相符”并蓋章）。

　　報(bào)考人員填報(bào)的專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）層次須存在對(duì)應(yīng)關(guān)系，并與選聘崗位所需專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）層次相匹配，與本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱、學(xué)歷（學(xué)位）層次一致。

　�。ㄈ�）資格審查

　　資格審查由信宜市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局辦公室負(fù)責(zé)。信宜市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局根據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，對(duì)不符合資格條件的或資料提交不全的不予通過(guò)。

　�。ㄋ模┛荚�

　　考試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試重點(diǎn)考察報(bào)名人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析和解決問(wèn)題等能力。根據(jù)審核情況，若報(bào)名人數(shù)超1：5比例，則通過(guò)面談形式確定1：5比例的面試人員，不足比例則按實(shí)際人數(shù)確定。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。按面試成績(jī)由高到低等額確定擬選聘人員（面試分?jǐn)?shù)低于合格分?jǐn)?shù)線的不予通過(guò)），擬選聘人員自愿放棄的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)密切留意相關(guān)信息。

　　（五）體檢和考察

　　按面試成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢合格后，即列為考察對(duì)象進(jìn)行考察。體檢、考察發(fā)現(xiàn)不合格的或放棄的，依次遞補(bǔ)體檢、考察對(duì)象。體檢費(fèi)用由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。

　�。�六）公示和聘任

　　對(duì)被確定的選聘人選在一定范圍內(nèi)公示（5個(gè)工作日）。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選聘資格。

　　六、其他事項(xiàng)

　　因體檢人選、考察人選自行放棄選聘資格，或體檢、考察結(jié)果導(dǎo)致選聘名額空缺，或公示期間反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)影響選聘導(dǎo)致選聘名額空缺，或檔案審查不合格導(dǎo)致名額空缺的，從該崗位達(dá)到成績(jī)合格線的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　七、有關(guān)情況及紀(jì)律要求

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名人員提供信息必須詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，將取消資格，并通知有關(guān)單位嚴(yán)肅處理。

　�。ǘ�）報(bào)名人員須保持手機(jī)（報(bào)名表上號(hào)碼）暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　�。ㄈ�）報(bào)名人員不得有托人說(shuō)情、打招呼等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

　　本方案由信宜市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，可向信宜市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局辦公室咨詢，聯(lián)系電話：0668-8826890。　　

附件：2.信宜市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局下屬事業(yè)單位信息中心公開選聘工作人員報(bào)名登記表.doc (32.0 KB)

附件：1.信宜市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局下屬事業(yè)單位2025年度公開選聘事業(yè)編制工作人員崗位表.doc (19.5 KB)

　　信宜市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局

　　2025年5月7日

　　原始標(biāo)題:信宜市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局公開選聘事業(yè)單位人員公告

　　信息來(lái)源:http://www.xinyi.gov.cn/zwgk/zlxx/content/post_1476292.html