根據(jù)洛陽市某國有企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)結(jié)合實際面向社會公開招聘部分崗位工作人員，具體公告如下：

　　一、招聘原則

　　市場選聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用。

　　二、公開招聘計劃及人數(shù)

　　（一）集團(tuán)本部

　　經(jīng)營管理部規(guī)劃發(fā)展崗1人

　　經(jīng)營管理部經(jīng)營管理崗1人

　�。ǘ�）所屬子公司

　　管理咨詢部咨詢項目經(jīng)理崗1人

　　運營管理部項目策劃崗1人

　　外包事業(yè)部部門經(jīng)理崗1人

　　外包事業(yè)部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗2人

　　縣區(qū)公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理）2人

　　縣區(qū)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理3人

　�。▊渥ⅲ嚎h區(qū)公司崗位根據(jù)縣區(qū)公司成立情況，結(jié)合候選人個人能力及匹配程度適時進(jìn)行安排補充。）

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

　　2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化、經(jīng)營理念，服從組織分配；

　　3.忠誠敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識強、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力；

　　5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　6.有下列情形之一的不得報名：

　　（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；

　�。�2）曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；

　�。�3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　（4）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

　�。ǘ�）招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見附件《洛陽市某國有企業(yè)部分崗位公開招聘崗位職責(zé)及任職資格表》，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

　　四、招聘程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告及報名

　　本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式，自公告之日起至2025年6月3日18:00，報名人員需登錄報名網(wǎng)址（），按要求注冊后，如實填寫報名信息，上傳一寸近期正面免冠證件照（紅、藍(lán)、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以內(nèi)。應(yīng)聘者須妥善保管注冊密碼，用于查詢報考資格初審審核結(jié)果等事項。

　　報名需同時上傳附件材料：本人身份證正反面、學(xué)歷證、學(xué)歷驗證報告、學(xué)位證、學(xué)位驗證報告、報名崗位要求的資格或職稱證書等相關(guān)證明材料等。以上材料均需上傳清晰掃描件。

　�。ǘ�）資格審核

　　根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個人簡歷資料進(jìn)行資格審核，資格審核通過人員全部進(jìn)入簡歷評價環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者提供的有關(guān)資料必須真實、準(zhǔn)確、完整、有效，對不符合報名資格條件的、提供虛假材料或違反有關(guān)規(guī)定的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　�。ㄈ�）簡歷評價

　　根據(jù)應(yīng)聘人員提供的簡歷資料，從教育背景、工作經(jīng)歷、過往業(yè)績等維度對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷打分。簡歷評價得分80分以上人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。以電話、短信或郵件方式通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，其余人員不再另行通知。

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　　面試滿分100分，主要測試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。面試時間、地點另行通知。

　　面試成績低于80分（不含80分）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績80分以上的人員，按照擬聘用計劃數(shù)從高分到低分以不超過1:5的比例確定進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的人員，崗位內(nèi)比例不足1:5的，面試成績80分以上人員均進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

　�。ㄎ澹�復(fù)試

　　復(fù)試成績滿分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通。根據(jù)總成績（總成績=面試成績×40%+復(fù)試成績×60%）按照崗位聘用計劃1:1確認(rèn)擬錄用人員，總成績低于80分者（不含80分）不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　�。�六）背景調(diào)查

　　對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用，內(nèi)容包括學(xué)識、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面。

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　　通知擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢不合格者，取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補。

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　　經(jīng)相應(yīng)決策程序后對體檢通過人員發(fā)放聘用通知。可根據(jù)實際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。

　　五、薪資待遇及福利待遇

　　提供處于行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平的、有競爭力的薪酬待遇，具體按照集團(tuán)公司薪酬待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他事項

　　（一）凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄聘用資格。

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員年齡及工作年限計算截止時間為2025年4月30日。

　�。ㄈ�）招聘實行誠信原則，應(yīng)聘人員需對自己所提交信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用紀(jì)律的，一律取消錄用資格。

　�。ㄋ模┱衅竼挝桓鶕�(jù)招聘環(huán)節(jié)符合條件人員情況，決定是否取消或合并相應(yīng)崗位招聘計劃。

　　報名咨詢：0379-69981168

　　工作時間：工作日上午8:30-12:00、下午14:30-18:00

　　附件：洛陽市某國有企業(yè)部分崗位公開招聘崗位職責(zé)及任職資格表-發(fā)布.pdf

　　2025年5月20日

　　原始標(biāo)題：洛陽市某國有企業(yè)部分崗位公開招聘公告

　　信息來源：https://www.lyhero.com/news.aspx?id=37419