鄂托克旗2025年度第二批事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才網(wǎng)上報(bào)名入口

　　為全面落實(shí)人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，滿足我旗事業(yè)單位對(duì)高層次人才和緊缺專業(yè)人才的需求，根據(jù)《鄂爾多斯市委市人民政府印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施更加積極開(kāi)放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施〉的通知》（鄂黨發(fā)〔2023〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈鄂爾多斯市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法〉的通知》（鄂人社發(fā)〔2023〕60號(hào)）和《鄂托克旗委旗人民政府關(guān)于印發(fā)〈“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策（修訂版）〉的通知》（鄂旗黨發(fā)〔2024〕9號(hào)）文件精神，現(xiàn)將鄂托克旗2025年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量及條件

　　計(jì)劃引進(jìn)18名高層次人才和緊缺專業(yè)人才（崗位表見(jiàn)附件1）。

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)人員須具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　5.年齡一般在18周歲以上，本科生28周歲以下（即1996年6月4日至2007年6月3日期間出生）；碩士研究生30周歲以下（即1994年6月4日以后出生）；

　　6.具備報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件；

　　7.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　8.具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

　　9.2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，國(guó)（境）外高校畢業(yè)生須完成教育部留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證取得時(shí)間截止至2025年7月31日，其他條件（含崗位表中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間，如本公告和《崗位表》無(wú)特殊說(shuō)明，截止日期為報(bào)名開(kāi)始之日（不含）之前。

　　（二）有下列情形之一的人員不列入人才引進(jìn)范圍：

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2025年7月31日之前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受組織調(diào)查的人員；

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；鄂爾多斯市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員；離開(kāi)鄂爾多斯市工作未滿一年的原黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　�。ㄈ�）引進(jìn)對(duì)象

　　本次引進(jìn)高層次人才應(yīng)具備下列條件之一：

　　1.2025年7月31日之前取得教育部公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校（具體高校名單見(jiàn)附件2）全日制本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的人員；

　　2.2025年7月31日之前取得全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生且本科或研究生階段須取得教育部公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的人員；

　　3.2025年7月31日之前取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員。

　　二、引進(jìn)方式及程序

　　本次人才引進(jìn)按照信息發(fā)布、報(bào)名和資格審查、考試和資格復(fù)審、體檢、考察、集體研究確定擬引進(jìn)人選、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┬畔�發(fā)布。經(jīng)旗組織、人社部門審核后，確定引進(jìn)人才崗位要求，在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站（http://www.eq.gov.cn/）以及旗組織、人社部門官方微信公眾號(hào)等媒體公開(kāi)發(fā)布引進(jìn)公告，后續(xù)環(huán)節(jié)將在旗人社部門微信公眾平臺(tái)發(fā)布公告。

　�。ǘ�）報(bào)名和資格初審。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人只能報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。資格審查由旗組織、人社部門組織實(shí)施，主要審查擬報(bào)考崗位專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或引進(jìn)人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

　　報(bào)名網(wǎng)站鄂托克旗人民政府網(wǎng)站（http://www.eq.gov.cn/）-政務(wù)公開(kāi)-人事信息-招考信息鄂托克旗2025年度第二批事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才公告中網(wǎng)上報(bào)名入口或鄂托克旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)-信息公開(kāi)-網(wǎng)上報(bào)名二維碼掃碼報(bào)名。

　　1.報(bào)名時(shí)間為2025年6月3日9:00至6月12日17:00，資格初審時(shí)間為2025年6月3日9:00至6月13日12:00。

　　2.本次人才引進(jìn)開(kāi)考比例為1:2，報(bào)名結(jié)束后，初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)仍未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究核減崗位引進(jìn)計(jì)劃。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。被取消開(kāi)考崗位的人員，將通過(guò)電話通知的方式改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為50KB以下）。

　　4.應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，不按要求填寫的，將不予審核通過(guò)。

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

　　工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作、身份。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限”。

　　5.《崗位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參照國(guó)家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書(shū)上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫，以便資格審查人員結(jié)合課程表、成績(jī)單等情況，初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。應(yīng)聘人員需配合提供相關(guān)材料。

　　6.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應(yīng)聘人員要打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的請(qǐng)及時(shí)修改（提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改）。

　　7.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予取消引進(jìn)資格等處理。

　　8.資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人對(duì)報(bào)名人員所填信息進(jìn)行初審，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后登錄報(bào)名網(wǎng)站及時(shí)查詢初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。

　　9.咨詢電話：0477-6218833

　�。ㄈ�）考試和資格復(fù)審。

　　1.筆試。如同一崗位資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)不超過(guò)50人（含50人），僅采取面試形式進(jìn)行考查，面試成績(jī)即為總成績(jī)；如同一崗位資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)超過(guò)50人，該崗位將增加筆試環(huán)節(jié)。未按期參加筆試、資格復(fù)審、面試的，視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。

　　筆試環(huán)節(jié)主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合應(yīng)用能力，滿分100分，國(guó)家通用語(yǔ)言制卷，國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，根據(jù)成績(jī)由高到低的順序，按照引進(jìn)人數(shù)1:3的比例劃定面試人員范圍，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；未達(dá)到1:3比例的崗位，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)僅作為篩選進(jìn)入面試人員范圍使用，不計(jì)入最終總成績(jī)。筆試成績(jī)?cè)诙跬锌似烊肆�資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)公布。

　　2.資格復(fù)審。由旗組織、人社部門組織實(shí)施，資格復(fù)審統(tǒng)一在面試環(huán)節(jié)前進(jìn)行。進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)按要求攜帶有關(guān)材料參加資格復(fù)審，資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排由鄂托克旗人力資源和社會(huì)保障局另行通知。報(bào)考人員參加資格復(fù)審應(yīng)提供以下材料：

　�。�1）本人《報(bào)名登記表》（需自行從報(bào)名網(wǎng)站下載并打印,本人親筆簽名。此表一式二份，每份打印在一張紙上，復(fù)審后由考生、人事綜合管理部門各留1份，表上由組織部和人社局復(fù)審簽字）。

　　（2）有效居民身份證原件及復(fù)印件。

　　（3）本科和研究生階段畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件。

　　2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘人員須提供學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打�。�。

　�。�4）經(jīng)本人簽名的誠(chéng)信承諾書(shū)原件。

　�。�5）應(yīng)聘人員屬于在編的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。

　�。�6）所學(xué)專業(yè)未列入現(xiàn)行專業(yè)目錄（沒(méi)有專業(yè)代碼），以相近專業(yè)報(bào)考的，須提供所學(xué)專業(yè)課程表、成績(jī)單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。

　�。�7）崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件及復(fù)印件。

　　報(bào)考人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡因未按要求提供材料、所持證件與報(bào)名信息不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料等導(dǎo)致審核未通過(guò)的，取消參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

　　因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加資格復(fù)審等情況致使名額空缺的，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照筆試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并由鄂托克旗人力資源和社會(huì)保障局電話通知遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審。

　　3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，報(bào)考人員面試時(shí)采用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。面試主要考察專業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分，旗紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。報(bào)考人員面試成績(jī)即為總成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。未如期參加面試的視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（按照四舍五入），如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)，成績(jī)還并列的采取加試的方式確定最終人選。按面試成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。面試成績(jī)將通過(guò)旗組織、人社部門官方微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

　　（四）體檢。體檢工作由旗人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消引進(jìn)資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢結(jié)束后，根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選。

　�。ㄎ澹┛疾�。考察工作由旗人社局統(tǒng)一組織，各招聘單位具體實(shí)施�？疾鞂�(duì)象為體檢合格的擬引進(jìn)人員。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無(wú)誤后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其引進(jìn)資格�？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

　　（六）集體研究確定擬引進(jìn)人選。根據(jù)考察人選的面試成績(jī)以及體檢、考察情況，經(jīng)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬引進(jìn)人員名單。

　�。ㄆ撸┕�示。擬引進(jìn)人員名單將在旗組織、人社部門官方微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映問(wèn)題查實(shí)的取消資格，并由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定遞補(bǔ)事宜。公示期滿，用人單位與擬引進(jìn)人選簽訂引進(jìn)協(xié)議，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄資格的記入本人誠(chéng)信檔案。

　�。ò耍┺k理引進(jìn)手續(xù)。對(duì)公示期滿沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)且檔案審查合格的擬引進(jìn)人員，經(jīng)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，旗組織、人社、編制部門辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。15個(gè)工作日內(nèi)，無(wú)故不來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)者，取消引進(jìn)資格。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為3個(gè)月，情況特殊的試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　三、待遇保障

　�。ㄒ唬┚幹萍靶劫Y待遇政策。引進(jìn)人員均占事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　�。ǘ�）政治待遇政策。引進(jìn)人員列入后備干部隊(duì)伍，加強(qiáng)培養(yǎng)，在同等條件下，優(yōu)先提拔至事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　�。ㄈ�）家屬隨調(diào)政策。引進(jìn)人員配偶因兩地分居申請(qǐng)辦理工作調(diào)動(dòng)且符合有關(guān)政策規(guī)定的，旗組織、人社及編制管理部門應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)化辦理程序。

　�。ㄋ模┥�活補(bǔ)貼和安居保障政策：

　　1.生活補(bǔ)貼。符合《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策（修訂版）》（鄂旗黨發(fā)〔2024〕9號(hào)）相關(guān)條件的引進(jìn)人才，給予生活補(bǔ)貼。按博士研究生、第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制碩士研究生、其他普通高校全日制碩士研究生或第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制本科生，分別給予5000元/人/月、2000元/人/月、1000元/人/月生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)補(bǔ)貼3年。對(duì)服務(wù)期未滿的，提前解除引進(jìn)合同者須全額退還已領(lǐng)生活補(bǔ)貼。

　　2.安居保障政策。按照市級(jí)相關(guān)政策執(zhí)行。

　　四、其他

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。如引進(jìn)工作人員有近親屬參加報(bào)名，引進(jìn)工作人員應(yīng)主動(dòng)回避，如隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消被引進(jìn)人員引進(jìn)資格；被引進(jìn)人員在引進(jìn)任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消引進(jìn)資格。

　�。ǘ�）對(duì)引進(jìn)人才程序要做到規(guī)范合理，細(xì)化引才具體措施，全程自覺(jué)接受旗紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督，切實(shí)增強(qiáng)本次引才工作的公信度和透明度。

　�。ㄈ�）本次引進(jìn)人員最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離鄂托克旗、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試等�？忌鷨畏竭`約的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為三年�？忌�在辦理聘用手續(xù)后（以人力資源社會(huì)保障部門印發(fā)的紅頭文件批復(fù)日期為準(zhǔn)）,出現(xiàn)因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無(wú)法進(jìn)行遞補(bǔ)的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案，記錄期限為一年。

　�。ㄋ模┺k理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　�。ㄎ澹�應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。在此，提醒應(yīng)聘人員本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　�。�六）根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)記入誠(chéng)信檔案的考生，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　�。ㄆ撸┍敬喂�開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在鄂托克旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

　�。ò耍┰谡衅高^(guò)程中，應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填寫的通訊方式暢通，便于招聘單位及時(shí)通知遞補(bǔ)等相關(guān)事宜。因報(bào)名時(shí)填報(bào)的通訊方式不暢，導(dǎo)致的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　�。ň牛┍竟�告由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.

　　2025年5月30日

　　附件：第二輪“雙一流”建設(shè)高校名單.docx (15.9 KB)

　　原始標(biāo)題:鄂托克旗2025年度第二批事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才公告

　　信息來(lái)源:http://www.eq.gov.cn/zwgk/zdxxgk/rsxx_97676/zkxx_97920/202505/t20250530_3802515.html