本期申論輕松學的主題是：拓展技能人才成長通道

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【背景資料】

技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，承擔著將設(shè)計藍圖轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)現(xiàn)實的重要任務(wù)。人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，目前，全國技能人才總量超過2億人，其中高技能人才超過6000萬人。這一群體，活躍在生產(chǎn)制造領(lǐng)域最前沿和第一線。當前，如何持續(xù)有效發(fā)揮技能人才的作用，值得研究。

【標準表述】

要看到，現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系智能化、綠色化和融合化發(fā)展水平的持續(xù)提升帶來了生產(chǎn)設(shè)施的升級、產(chǎn)業(yè)技術(shù)的革新和生產(chǎn)方式的變革，這要求技能人才既要具有精湛的操作能力，能夠熟練運用高端設(shè)備進行生產(chǎn)加工，又應(yīng)具有學習適應(yīng)能力，在面對新技術(shù)新業(yè)態(tài)新模式時，能夠快速適應(yīng)和融入。同時，他們還要具有技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠改進生產(chǎn)流程、完善生產(chǎn)工藝，解決生產(chǎn)過程中的新問題。

不過，我國技能人才隊伍眼下仍面臨培養(yǎng)體系供給能力不足、人才結(jié)構(gòu)分布和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向錯位及人才職業(yè)發(fā)展通道受阻等問題。對此，要從培養(yǎng)、使用、評價和激勵等方面入手，讓技能人才成為“香餑餑”。

【對策表述】

發(fā)揮主力軍作用，抓好人才供給鏈和產(chǎn)業(yè)需求鏈的對接。堅持技能人才在現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)中的重要地位，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升的需求，以技能人才素質(zhì)和規(guī)模的提升推動科技和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。實行積極開放的高技能人才引進政策，簡化高技能人才來華工作的相關(guān)流程。發(fā)揮職業(yè)技能競賽的帶動效應(yīng)，推動建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)、以國家和行業(yè)競賽為主體、國內(nèi)競賽和世界技能大賽相銜接的職業(yè)技能競賽體系，在以賽促建中推進人才供給鏈和產(chǎn)業(yè)需求鏈的精準對接。

聚焦評價體系，拓展技能人才職業(yè)成長通道。扭住新型工業(yè)化這個“牛鼻子”，加快完善涵蓋不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的職業(yè)規(guī)范和評價標準，以職業(yè)能力為導向、工作業(yè)績?yōu)橹攸c，完善新時代技能人才技能等級認定政策和評價選拔制度。強化技能貢獻，加大創(chuàng)新能力、解決實際問題能力和業(yè)績貢獻在各類評價中的權(quán)重，推動職業(yè)技能等級和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的相互銜接，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。建立雙向比照認定制度，在技術(shù)技能融合發(fā)展的多個職稱序列中實現(xiàn)職業(yè)技能等級和職稱的互認貫通。

健全激勵制度，提高技能人才的相關(guān)待遇。規(guī)范做好勞動模范、工人先鋒號等的評選表彰工作，鼓勵企業(yè)加大技能人才參與重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目的力度。對行業(yè)發(fā)展、企業(yè)效益作出突出貢獻的技能人才，按貢獻給予績效獎勵、破格晉升等。弘揚工匠精神，營造尊重勞動的社會風尚，為優(yōu)秀技能人才的配偶及子女提供就業(yè)、教育、醫(yī)療和住房等方面的保障服務(wù)，切實增強廣大技能人才的職業(yè)獲得感、幸福感。

【結(jié)語】

通過完善培養(yǎng)體系、優(yōu)化評價標準、實施有效激勵措施，我們可以確保技能人才的潛力得到充分發(fā)揮，為建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系做出更大貢獻。

素材來源：《經(jīng)濟日報》 2024年6月13日 第05版