2020年12月08日訊：為加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，烏蘭浩特市計(jì)劃通過(guò)“綠色通道”方式引進(jìn)急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)人才計(jì)劃

　　采取公開(kāi)引進(jìn)的形式，引進(jìn)全日制高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生4名，詳見(jiàn)《烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表》(附件一，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》)。

　　二、引進(jìn)人才條件

　　(一)具備下列條件的人員，可以報(bào)名應(yīng)聘：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5、具有符合崗位要求的工作能力;

　　6、具備崗位要求的年齡、戶(hù)籍、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷及其他條件(詳見(jiàn)《計(jì)劃表》)。

　　(二)下列人員不得報(bào)名：

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、在讀的全日制研究生或本科生;

　　3、盟內(nèi)在編人員;

　　4、公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中有違紀(jì)違法記錄人員;

　　5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職人員;

　　6、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員;

　　7、有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)人才程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名及資格審查方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查;

　　2、報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：市人社局一樓就業(yè)大廳人力資源管理股窗口;

　　3、報(bào)名及資格審查時(shí)間：2020年12月11日8:30至17:00，2020年12月14日8:30至17:00(12月12日、13日不進(jìn)行報(bào)名)。

　　4、應(yīng)聘人員本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名及資格審查。

　　(1)填寫(xiě)并打印好的《烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》附件二，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》;

　　(2)居民二代身份證(有效臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件及復(fù)印件、戶(hù)口本原件及復(fù)印件;

　　(3)全日制普通高校本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，全日制普通高校研究生畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

　　(4)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)學(xué)歷認(rèn)證《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及其他能證明符合引進(jìn)條件的書(shū)面材料原件及復(fù)印件;

　　(5)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)資料原件及復(fù)印件;

　　(6)海外留學(xué)人員提供國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

　　(7)應(yīng)聘要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷崗位的人員，須提供與用人單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件(復(fù)印件加蓋單位公章)，工作期間工資發(fā)放表復(fù)印件(單位法人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章)，與引進(jìn)人才崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的證明(單位法人簽字，加蓋單位公章)等相關(guān)材料;

　　(8)人事檔案或?qū)W籍檔案(需調(diào)檔函的可至烏蘭浩特市人社局521室開(kāi)具);

　　(9)盟外在職在編的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明原件(單位法人簽字，加蓋單位公章);

　　(10)屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明掃描件。

　　5、每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)類(lèi)別崗位。凡因《報(bào)名登記表》(附件二)所填寫(xiě)的各項(xiàng)內(nèi)容不完整、不全面、不清晰、不真實(shí)、不準(zhǔn)確而影響報(bào)名、資格審查、評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù);

　　6、資格審查相關(guān)要求：

　　(1)應(yīng)聘人員本人必須在《報(bào)名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關(guān)材料與人事(學(xué)籍)檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實(shí)可信;

　　(2)應(yīng)聘人員在參加資格審查前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將所需材料復(fù)印件裝訂成冊(cè)，在資格審查時(shí)遞交工作人員，作為后續(xù)審查的唯一依據(jù);

　　(3)應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊(cè)，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響資格審查結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù);

　　(4)填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理;

　　(5)資格審查由用人單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行審查，經(jīng)審查通過(guò)的應(yīng)聘人員名單將在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)公示。無(wú)異議后，統(tǒng)一發(fā)放《評(píng)估通知單》。

　　(二)評(píng)估

　　1、評(píng)估方式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，另行通知。

　　2、公示。按照應(yīng)聘人員評(píng)估成績(jī)由高到低順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)確定的進(jìn)入體檢的考生名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)予以公示，公示時(shí)間為7天。

　　(三)體檢

　　體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，由市人社局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕1號(hào))及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)考察

　　進(jìn)入考察的應(yīng)聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)發(fā)布。

　　1、考察工作由各引進(jìn)人才單位主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。主要考察擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。

　　2、考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績(jī)由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　3、考察工作結(jié)束后，各考察部門(mén)要將考察工作開(kāi)展情況和擬引進(jìn)人員考察結(jié)果形成書(shū)面報(bào)告，根據(jù)干部管理權(quán)限報(bào)烏蘭浩特市委組織部備案。

　　(五)公示

　　1、擬引進(jìn)人員信息在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期限為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2、公示期滿(mǎn)，對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，經(jīng)核實(shí)后取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績(jī)由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清楚后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

　　(六)崗前培訓(xùn)與聘用

　　1、公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的擬聘用人員組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后引進(jìn)人才主管部門(mén)按照干部管理權(quán)限向?yàn)跆m浩特市委組織部或?yàn)跆m浩特市人力資源和社會(huì)保障局提交檔案和相關(guān)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由用人單位辦理聘用、編制注冊(cè)手續(xù)。

　　2、引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月)，試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

　　3、引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

　　4、服務(wù)期內(nèi)因工作需要可在本市內(nèi)調(diào)動(dòng)工作崗位，但不能調(diào)出市外。不得報(bào)考公務(wù)員、其他事業(yè)單位、公開(kāi)引進(jìn)人才崗位以及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

　　5、所有擬引進(jìn)人才應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。

　　四、取消資格情形

　　有下列情形之一的，取消人才引進(jìn)資格：

　　(一)用人單位或擬引進(jìn)人才有弄虛作假情形的;

　　(二)擬引進(jìn)人才有違法違紀(jì)情形的;

　　(三)引進(jìn)人才試用期滿(mǎn)考核不合格的;

　　(四)其他違反政策法律法規(guī)情形的。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)人才引進(jìn)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)成員單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施、政策解釋、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、推動(dòng)落實(shí)等工作。引進(jìn)人才工作期間，烏蘭浩特市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

　　(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消引進(jìn)資格。

　　(三)按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在引進(jìn)人才工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的，要嚴(yán)肅查處。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)本次公開(kāi)引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

　　(二)應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話(huà)24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息聯(lián)絡(luò)而影響評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(三)本公告由烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜另行研究決定。

　　(四)咨詢(xún)電話(huà)：0482-8299651/8299682

　　(五)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0482-8299129

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　　2020年烏蘭浩特市事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

　　2020年烏蘭浩特市事業(yè)單位“綠色通道”急需緊缺人才登記表.xls