為全面貫徹落實市委、市政府《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施方案》(齊發(fā)〔2022〕7號)，助力區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)引才留才，建華區(qū)委、區(qū)政府決定實施重點產(chǎn)業(yè)人才引進“豐羽計劃”，現(xiàn)將選聘具體事宜公布如下：

　　一、選聘崗位

　　由區(qū)人才辦牽頭，區(qū)委編辦、區(qū)發(fā)改局、區(qū)人社局、區(qū)財政局等多家部門配合，對接企業(yè)人才需求，確定為重點企業(yè)引進2名應往屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，具體崗位名稱及相關(guān)要求詳見《2024年建華區(qū)“豐羽計劃”人才選聘崗位一覽表》(附件1)。

　　二、選聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

　　2.思想政治素質(zhì)好，具有正確的政治立場和政治態(tài)度，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，品行端正，誠實守信，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻;

　　3.學習成績優(yōu)良，專業(yè)知識扎實，能夠按時獲得相應學制的畢業(yè)證和學位證;2024年應屆本科、碩士畢業(yè)生應于2024年7月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證;

　　4.本科學歷畢業(yè)生須在1994年1月1日(含)以后出生，研究生學歷畢業(yè)生須在1989年1月1日(含)以后出生;全日制博士研究生和副高級以上專業(yè)技術(shù)人才年齡可適當放寬。

　　(二)下列情形之一不得報考

　　1.曾因違反法律法規(guī)、黨紀政紀、校規(guī)校紀，受到處分處理的;

　　2.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為的;

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　4.構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　5.法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　三、選聘程序

　　(一)網(wǎng)上報名。報名人員可于2024年3月30日至2024年4月20日登錄“齊齊哈爾市建華區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.jhq.gov.cn/)查看選聘簡章，根據(jù)《2024年建華區(qū)“豐羽計劃”人才選聘崗位一覽表》填寫報名表，每人限報一個崗位，報名人員應按照要求提供真實、完整、有效的個人信息，并將報考崗位所需的各項證明材料上傳至jhqrcb@163.com郵箱。需發(fā)送的材料如下：

　　1.《2024年建華區(qū)“豐羽計劃”人才選聘報名登記表》(附件2)電子版及本人簽字的掃描件;

　　2.身份證正反面掃描件;

　　3.本科及研究生期間的畢業(yè)證、學位證和學信網(wǎng)電子注冊備案表的掃描件。應屆畢業(yè)生提供學校出具的在校證明掃描件，在辦理入職手續(xù)時提供相應的學歷和學位證書;

　　4.《普通高等學校錄取新生名冊》(高考錄取三聯(lián)單)復印件的掃描件(可在本科就讀學校檔案館或招生、教務部門查詢，僅復印本人所在頁即可)，需加蓋公章;

　　5.獎勵證書的清晰照片或掃描件。

　　(二)資格審查。資格初審由區(qū)人才辦組織實施，主要審查報名人員填寫的信息及提交的材料是否符合報考資格條件，并將初審結(jié)果電話告知本人。資格審查工作將貫穿選聘工作全過程，在選聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合報名資格條件的，均可以按有關(guān)規(guī)定取消其報名資格或聘用資格。

　　(三)面談。資格審查合格的人員均進入面談。面談工作由區(qū)人才辦和選聘企業(yè)共同組織實施，重點考察履行崗位職責所要求的專業(yè)素質(zhì)和基本能力等，具體面談時間另行電話通知。進入面談人員比例低于1:5的，需經(jīng)選聘工作領(lǐng)導小組研究決定是否開考或縮減計劃。

　　(四)考察。根據(jù)面談結(jié)果，原則上按照1:2的比例確定擬考察人選，進行考察并審查檔案。面談成績低于60分的考生，不列為考察對象人選。

　　(五)體檢。對考察合格人員組織體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。

　　(六)公示。體檢合格人員在“齊齊哈爾市建華區(qū)人民政府網(wǎng)”進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示前提出，公示之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。

　　(七)聘用。公示無異議的，與擬聘用人才簽訂《勞動合同》《就業(yè)協(xié)議》。

　　四、政策待遇

　　(一)以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，在企業(yè)服務期限為5年，服務企業(yè)期滿業(yè)績考核合格的，可選擇放棄事業(yè)編制留在企業(yè)服務，或選擇編制回到事業(yè)單位工作，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理，具體崗位根據(jù)年度編制空余情況和人崗匹配度統(tǒng)籌確定。安排到事業(yè)單位工作最低服務年限5年，未滿最低服務年限的，不得申請調(diào)離、辭職、脫產(chǎn)學習。

　　(二)引進人才在企業(yè)服務期間，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導致引進人員無法繼續(xù)開展工作的，區(qū)人才辦可調(diào)劑到其他企業(yè)或按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除事業(yè)單位就業(yè)協(xié)議，取消事業(yè)單位聘用資格。

　　(三)引進人才在企業(yè)服務期間，接受區(qū)人才辦與企業(yè)共同管理，實行“導師制”培養(yǎng)。由區(qū)人才辦協(xié)同企業(yè)按程序?qū)σ�進人才進行年度考核、服務期滿考核。在企業(yè)服務期間，考核不合格者，不再進行聘用，取消事業(yè)單位聘用資格。

　　(四)在企業(yè)工作期間內(nèi)，企業(yè)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會保險。

　　(五)引進人才享受國家、省市各級出臺的人才相關(guān)政策。對通過“豐羽計劃”引進到建華區(qū)域內(nèi)民營企業(yè)工作，且在建華區(qū)參保繳費、在企業(yè)工作滿一定年限、業(yè)績考核合格、作用發(fā)揮較好并提出申請的急需緊缺人才，將按照《建華區(qū)“豐羽計劃”引進急需緊缺人才補貼實施細則》給予3萬元補貼。其中，在企業(yè)工作滿3年后發(fā)放2萬元;在企業(yè)工作滿5年后再發(fā)放1萬元。引進人才在企業(yè)工作不滿3年的，不予發(fā)放，并取消相應人才待遇。 

　　詳情可咨詢建華區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室。聯(lián)系人：姚遠東，咨詢電話：0452-2550918。

　　附件：1.2024年建華區(qū)“豐羽計劃”人才選聘崗位一覽表

　　2.2024年建華區(qū)“豐羽計劃”人才選聘報名登記表

　　建華區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室

　　2024年3月27日

　　原標題：2024年建華區(qū)“豐羽計劃”人才引進簡章

　　文章來源：http://www.jhq.gov.cn/jhq/c100473/202403/c02_463622.shtml