為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，決定面向川渝公開遴選一批事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、工作原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、遴選單位及人數(shù)

　　本次公開遴選事業(yè)單位工作人員13名，具體遴選崗位及人數(shù)詳見《崗位一覽表》（附件1）。

　　三、遴選范圍和對象

　　（一）報(bào)名人員范圍。

　　川渝地區(qū)已完成轉(zhuǎn)正手續(xù)的在編在崗衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員（不含工勤人員）。

　　（二）報(bào)考條件。

　　報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

　　2.近三年年度考核為稱職（合格）及以上（試用期按規(guī)定參加考核不定等次的除外）。

　　3.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　4.具有崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)以及相關(guān)工作經(jīng)歷等條件。

　　5.具備崗位要求的相關(guān)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件。

　　6.符合編制所在地調(diào)出政策規(guī)定。

　　7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　（三）以下情形的人員不納入本次遴選范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

　　試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿國家規(guī)定或單位約定服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費(fèi)師范（醫(yī)學(xué)）生；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘），已進(jìn)入擬錄（聘）用公示環(huán)節(jié)的人員。

　　法律法規(guī)規(guī)定不得招（選）聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　�。ㄋ模┕ぷ鹘�(jīng)歷。

　　本公告所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年4月，如考生連續(xù)工作時(shí)間為2023年12月至2024年11月，則視為工作經(jīng)歷滿一年，以此類推。

　�。ㄎ澹┠挲g計(jì)算。

　　本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年4月27日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，即1989年4月27日及以后出生，以此類推。

　�。�六）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)。

　　報(bào)名人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考，并在面試前提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；國（境）外高校畢業(yè)的考生，還須提交教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證材料。

　　專業(yè)資格審查參照附件的專業(yè)目錄進(jìn)行。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書，但包含第二學(xué)士學(xué)位證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)名人員應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

　　專業(yè)名稱與專業(yè)目錄中稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)資格審查單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

　　（七）特別說明。

　　本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年，以此類推。

　　本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

　　本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時(shí)提供。

　　本次遴選各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)等安排如有調(diào)整的，將通過重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hc.gov.cn/bmjd/bm_100475/rlsbj/）首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄公布，請考生關(guān)注。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　本次公開遴選采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

　　報(bào)名前，考生應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告、《崗位一覽表》（附件1）等有關(guān)要求，慎重選擇報(bào)考崗位。報(bào)名同時(shí)須進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，資格審查所需材料詳見附件3�，F(xiàn)場資格審查合格的，當(dāng)場發(fā)放《考試考核通知書》。

　　（一）報(bào)名時(shí)間。

　　2025年5月12日上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。

　　（二）報(bào)名地點(diǎn)。

　　合川區(qū)衛(wèi)生健康委人事科207室（重慶市合川區(qū)南津街街道江亭路1號）。

　　資格審查未通過的，可以在2025年5月13日18:00前補(bǔ)充完善資料，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交資料到合川區(qū)衛(wèi)生健康委人事科207室的，取消遴選資格。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于職務(wù)職級發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

　　每名報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無效。超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間收到的報(bào)名材料視為無效。報(bào)名人員須承諾誠信報(bào)考，提交的報(bào)名信息和材料需符合遴選職位的資格條件，且完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。對偽造、冒用有關(guān)證件或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。合川區(qū)內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位同一單位同意推薦報(bào)考人數(shù)不得超過2人。

　　（三）未達(dá)到開考比例情形的處理。

　　各崗位資格審查通過人數(shù)與擬遴選崗位名額之比須達(dá)到3:1。達(dá)不到開考比例的，最低降為2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減遴選名額，遴選名額無法遞減的，取消遴選崗位。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)合川區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同遴選單位主管部門商定，可作為緊缺崗位開考。

　�。ㄋ模╅_考情況公布。

　　各崗位資格審查通過人數(shù)、崗位名額遞減及取消情況、是否進(jìn)行筆試等事宜將于現(xiàn)場資格審查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hc.gov.cn/bmjd/bm_100475/rlsbj/）首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄公布，請考生及時(shí)關(guān)注。

　　五、考試考核

　　本次遴選主要采取面試的方式進(jìn)行。凡資格審查通過人數(shù)與遴選崗位數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對此崗位考生進(jìn)行筆試；未達(dá)到8:1的，所有人員直接進(jìn)入面試。

　�。ㄒ唬┕P試

　　1.筆試科目。

　　筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，時(shí)間90分鐘，分值為100分。各崗位具體考試科目詳見附件1。

　　2.筆試時(shí)間。

　　筆試初定于為2025年5月中下旬舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見《考試考核通知書》。

　　3.對需開展筆試的招聘崗位，筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

　�。�1）筆試缺考或零分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　�。�2）按照與遴選崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名進(jìn)入面試人選成績相同，則并列進(jìn)入。

　�。�3）各崗位實(shí)際參加面試的人數(shù)與遴選崗位數(shù)之比不得低于3:1。達(dá)不到開考比例的，最低降為2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減遴選名額，遴選名額無法遞減的，取消遴選崗位。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)合川區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同遴選單位主管部門商定，可作為緊缺崗位開考。

　　4.筆試成績等事項(xiàng)公布。

　　筆試成績、進(jìn)入面試人選名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)等信息，將于筆試結(jié)束后在重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hc.gov.cn/bmjd/bm_100475/rlsbj/）首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。

　�。ǘ�）面試

　　面試項(xiàng)目為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面。時(shí)間為10分鐘，分值為100分。

　　因考生于面試當(dāng)天棄考、遲到等原因，導(dǎo)致遴選崗位僅有1名考生參加面試的，該遴選崗位的面試正常進(jìn)行。

　　屬放寬開考比例崗位的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　�。ㄈ�）考試考核總成績計(jì)算規(guī)則。

　　1.組織筆試的：考試考核總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

　　2.未組織筆試的：考試考核總成績=綜合面試成績×100%

　　考試考核總成績、進(jìn)入考察人員名單等事宜將在重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hc.gov.cn/bmjd/bm_100475/rlsbj/）首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄公布，請考生及時(shí)關(guān)注。

　　六、考察和體檢

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　　按照擬遴選崗位名額1:2的比例，以總成績由高到低依次確定考察人選，若進(jìn)入考察人選最后一名總成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入考察；若未達(dá)到1:2比例的，則參考人員全部進(jìn)入考察。由遴選主管部門會同遴選單位對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

　　考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

　　考察人選應(yīng)積極配合考察，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。

　�。ǘ�）體檢

　　進(jìn)入體檢人員名單及體檢等事宜將于考察結(jié)束后在重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hc.gov.cn/bmjd/bm_100475/rlsbj/）首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄公布，請考生及時(shí)關(guān)注。

　　體檢人選按照擬遴選崗位名額，根據(jù)同一單位同一崗位考生總成績及考察結(jié)果從高到低1:1等額確定。

　　當(dāng)總成績相同時(shí)，依次按符合崗位要求的《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》筆試成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、學(xué)歷、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先確定為體檢人選。若以上要素均完全一致，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢由合川區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定組織實(shí)施，在指定的具有資質(zhì)的區(qū)級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次遴選后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，遴選單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)合川區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　對考生的資格審查貫穿于公開遴選全過程，凡查實(shí)考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或遴選資格。

　　若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)，由合川區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同遴選單位主管部門研究后確定。需遞補(bǔ)的，按體檢人選確定規(guī)則確定遞補(bǔ)人選，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hc.gov.cn/bmjd/bm_100475/rlsbj/）首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響遴選的，作為擬聘人選，并根據(jù)本人現(xiàn)聘崗位情況和用人單位崗位空缺等情況綜合確定擬調(diào)入崗位類別及等級，按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

　　本次遴選全部聘用人員須在合川區(qū)服務(wù)3年，方能報(bào)考或交流調(diào)動到區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在3年服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　聯(lián)系電話：區(qū)人力社保局：023-42756176；

　　區(qū)衛(wèi)生健康委：023-42750655�！　�

附件：重慶市合川區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位2025年公開遴選工作人員崗位一覽表.xlsx (11.1 KB)

附件：重慶市合川區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位2025年公開遴選工作人員報(bào)名表.docx (18.1 KB)

附件：重慶市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄（2024年版）.xlsx (153 KB)

附件：資格審查所需材料.docx (22.2 KB)

附件：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.pdf (1.19 MB)

　　原始標(biāo)題:重慶市合川區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位2025年公開遴選工作人員公告

　　信息來源:https://www.hc.gov.cn/bmjd/bm_100475/rlsbj/zwxx_101296/gkzp_1/202504/t20250430_14574443.html