根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2020]9號），經(jīng)研究決定，蘇州市職業(yè)大學面向社會公開招聘高層次人才68名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　招聘崗位及條件等詳見《2025年蘇州市職業(yè)大學長期公開招聘高層次人才崗位簡介表》（附件1）。崗位簡介表可在蘇州市職業(yè)大學（http://www.jssvc.edu.cn）、蘇州市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://hrss.suzhou.gov.cn）查詢。

　　二、資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公；具備崗位要求的身體條件。

　　2.年齡在45周歲以下（1979年5月20日以后出生），對年齡另有要求詳見《崗位簡介表》（附件1）；戶籍不限。

　　3.具備《2025年蘇州市職業(yè)大學長期公開招聘高層次人才崗位簡介表》中要求的資格條件，其中，“專業(yè)”的設置目錄為《江蘇省2025年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》。

　　4.資格條件中的“2025年畢業(yè)生”，指在2025年畢業(yè)并已取得學歷（學位）證書，且報名時無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學歷（學位）證書的日期可放寬至2025年12月31日；國（境）外同期畢業(yè)人員，取得學歷（學位）證書的日期可適當放寬，但須在2025年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。

　　5．有下列情形之一的，請不要報名應聘：

　�。�1）現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；

　�。�2）與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位；

　�。�3）5年服務期未滿的新錄用公務員（報名時距服務期滿不足6個月除外）、經(jīng)公開招聘被江蘇省地方各類事業(yè)單位聘用且3年服務期未滿的在編（在冊）人員、有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；

　�。�4）國家、江蘇省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。國家、江蘇省另有規(guī)定不得到有關(guān)崗位工作的人員，不能應聘相應崗位。

　　三、報名

　　（一）報名時間

　　本公告招聘崗位為長期招聘崗位，不設開考比例，不收報名費。公告發(fā)布10個工作日后，學校根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動考核程序，及時公布每期招聘結(jié)果、通報崗位招聘進展和空缺等情況，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2025年11月30日。

　�。ǘ�）報名方式

　　采用網(wǎng)絡報名方式，信息填報、材料上傳、資格初審均通過網(wǎng)絡進行。專業(yè)填報以滿足崗位學歷要求的個人學歷（學位）證書上專業(yè)名稱為準。

　　報名網(wǎng)址：https://zhaopin.jssvc.edu.cn/，選擇“2025年蘇職大長期公開招聘高層次人才”入口。

　　咨詢電話：0512—66875137鄭老師，聯(lián)系郵箱：rsc@jssvc.edu.cn。

　�。ㄈ�）報名材料

　　1.上傳個人2寸免冠照片（30KB以下，jpg格式，像素130X170）、個人簡歷、身份證、各層次學歷學位證、各層次職稱證書，以及應聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）。

　　2.“2025年畢業(yè)生”還需在“學習簡歷”中上傳畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書和成績單。

　　3.歸國留學人員須在“學習簡歷”中上傳教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》。

　　4.報名者須嚴格對照招聘崗位條件、專業(yè)參考目錄（附件2）如實申報，所提供的應聘材料必須齊全且真實有效，凡弄虛作假或違反招聘公告規(guī)定的，隨時取消應聘和錄取資格，責任由報名者自負。崗位有工作經(jīng)歷要求的，可用勞動合同或社保繳費清單代為證明。

　　5.報名者須提供本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果以及其他相關(guān)獲獎證書等材料。具體要求如下：

　�。�1）論文方面：上傳期刊封面、目錄、文章全文、封底，目錄頁用紅筆標記出論文位置。中文期刊提供知網(wǎng)等權(quán)威平臺的收錄截圖，外文文獻則提供相應的檢索證明。

　�。�2）項目方面：上傳立項批文，結(jié)項批文或通知截圖及附件或結(jié)項證書，到賬經(jīng)費證明，并用紅筆標明本項目所在位置。若因本人為項目成員，立項及結(jié)項證明中無法體現(xiàn)本人名字的，還需提供職能部門出具的本人作為項目成員的相關(guān)證明。

　　（3）著作方面：上傳封面、版權(quán)頁（CIP）、封底、個人承擔字數(shù)（章節(jié)）憑證。

　　各類證明材料須按照上述順序進行分類打包壓縮，上傳報名系統(tǒng)。

　　（四）網(wǎng)上確認

　　1.學校工作人員收到應聘材料后會及時進行初審。應聘人員提交報名信息后，應及時進入報名系統(tǒng)查詢確認是否通過資格初審，通過資格初審即報名成功。

　　2.通過資格初審進入面試的人員名單，考核前將在學校網(wǎng)站公布。

　　四、考核方式及組織

　　本次公開招聘不設筆試，直接進入專業(yè)考核，考核工作由學校組織。

　　1．考核時間、地點由學校工作人員通知應聘人員。應聘人員應按規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。

　　2．考核前，學校將對應聘人員進行資格復審。應聘人員須提供本人身份證、學歷（學位）證書、應聘崗位所需的其它相關(guān)證明材料的原件；2025年畢業(yè)生須提供學生證、所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》及應聘崗位所需的其它相關(guān)證明材料的原件；境外學歷人員還須出具教育部門的學歷認證材料。資格復審不通過人員不得參加考核。

　　3.考核分為專業(yè)能力測試及面試兩部分。專業(yè)能力測試的內(nèi)容以測試與崗位相適應的技能和操作水平等為主。專業(yè)能力測試以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設60分為合格分數(shù)線，專業(yè)能力測試成績占總成績的50%。面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)為主，對同一崗位的考核形式，采用統(tǒng)一的題目及評分規(guī)則，面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設60分為合格分數(shù)線，面試成績占總成績的50%，面試成績當場公布。

　　4.在考核合格人員中，按照成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考核成績相同，取專業(yè)能力測試成績高者；如專業(yè)能力測試成績?nèi)韵嗤�，則由學校另行安排加試。

　　5.考核成績及進入體檢人員名單在面試結(jié)束后當天在學校官網(wǎng)（http://www.jssvc.edu.cn）公示3個工作日。

　　五、體檢和考察

　　1．體檢工作按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

　　達不到合格標準的考生，當場（當日）復檢項目，由體檢機構(gòu)直接進行當場（當日）復檢；非當場（當日）復檢項目，考生可在2個工作日內(nèi)申請復檢，復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。懷孕考生X光等項目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。

　　2．對體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關(guān)要求進行。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，招聘單位在面試合格人員中按總成績從高到低依次遞補，并將有關(guān)情況按規(guī)定備案。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補。

　　六、公示和聘用

　　1.擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站（http://www.jssvc.edu.cn）公示7個工作日。經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。本次招聘人員按照相關(guān)政策落實事業(yè)編制，納入事業(yè)單位保險。

　　2.錄取人員應在《錄取通知書》規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》，期限不低于3年，并約定試用期。因個人原因逾期未報到的，取消其錄取資格。

　　3.新聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。試用期被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　4.學校根據(jù)業(yè)績能力、學術(shù)水平、專業(yè)學科緊缺程度，為高層次教師崗位提供住房補貼、科研啟動經(jīng)費、過渡教師公寓、工作量減免等引進優(yōu)惠待遇：

　　（1）薪資待遇按蘇州市屬事業(yè)單位標準執(zhí)行，科研、教學等獎勵根據(jù)學校政策及本人實際成果情況上不封頂；

　　（2）針對緊缺專業(yè)人才給予一次性房補40萬元－70萬元（一人一議）；

　　（3）給予科研啟動金，文科10萬元、理工科20－30萬元；

　�。�4）引進第一年教學工作量全免、第二年減半；推薦參加企業(yè)專業(yè)實踐的，脫產(chǎn)期間視同完成教學任務，學校及企業(yè)給予一定的工作津補貼；

　�。�5）針對緊缺專業(yè)博士，在體檢合格后到來校報到期間采用“柔性引進”方式或臨時科研人員聘用計劃方式，根據(jù)約定內(nèi)容，按月給予薪酬待遇；

　�。�6）引進的中級及以下職稱的博士前3年享受所在學院（部）年終績效分配副高（專業(yè)技術(shù)七級崗）待遇；

　�。�7）提供過渡性教師公寓；

　�。�8）博士來校面試可提前向?qū)W校申請免費住宿；來校面試的往返交通費在簽訂合同后由學校按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一報銷；

　�。�9）博士入職后可以申請加入學校的博士創(chuàng)新發(fā)展計劃，給予博士職業(yè)發(fā)展提供全方位的保障；

　�。�10）針對優(yōu)秀高技能人才，學校根據(jù)技能人才層次和類型提供具有區(qū)域顯著競爭力的購房與安家補貼、工作室啟動費（一人一議）。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行事業(yè)單位公開招聘人員回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，特設監(jiān)督舉報電話：0512—66507701。

　　八、本《公告》由蘇州市職業(yè)大學負責解釋。

　　附件：附件2：專業(yè)參考目錄.doc (132 KB)

　　附件：附件1：2025年蘇州市職業(yè)大學長期公開招聘高層次人才崗位簡介表.docx (22.0 KB)

　　蘇州市職業(yè)大學

　　2025年5月20日

　　原始標題：2025年蘇州市職業(yè)大學長期公開招聘高層次人才公告

　　信息來源：https://hrss.suzhou.gov.cn/jsszhrss/gsgg/202505/6b8d77c4d6aa4ba7a8602093f1c0053c.shtml