為深入貫徹執(zhí)行《宣城市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，積極推進(jìn)“政聘企培”人才引進(jìn)新模式，根據(jù)《宣州區(qū)人才儲備“政聘企培”實施辦法》，決定開展2025年度宣州區(qū)“政聘企培”人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　二、引進(jìn)崗位和計劃

　　2025年度宣州區(qū)公開引進(jìn)17名“政聘企培”人才，詳見《2025年度宣州區(qū)“政聘企培”人才引進(jìn)崗位一覽表》（附件1）。

　　三、引進(jìn)對象和條件

　　引進(jìn)對象為30周歲以下“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)士以上學(xué)歷學(xué)位或35周歲以下普通高校碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，且必須符合下列條件：

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律；

　�。ㄈ�）具有良好的品行；

　�。ㄋ模�崗位所需的專業(yè)條件；

　�。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（六）崗位所需的其他條件（詳見附件1）。

　　公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1994年6月（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。

　　有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

　�。ㄒ唬┎环�合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

　�。ǘ�）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

　　（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　�。ㄋ模┓�律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進(jìn)程序和方法

　　引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、報名與資格審查、企業(yè)雙選、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢與考察、公示、審批、簽訂勞動合同等程序進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┌l(fā)布引進(jìn)信息

　　本次引進(jìn)公告及后續(xù)有關(guān)環(huán)節(jié)信息在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題發(fā)布。

　�。ǘ�）報名與資格審查

　　本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。報名時間為2025年6月7日8:00至6月19日17:00，逾期不再報名。

　　1.網(wǎng)上報名。報考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺（https://qcwy.pzhl.net）進(jìn)行報名，并簽訂《誠信承諾書》。

　　2.資格審查。網(wǎng)上資格審查工作由宣州區(qū)委人才局組織實施。報考人員報名后至2025年6月20日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢是否通過資格審查。

　　3.企業(yè)雙選。資格審查通過后，考生應(yīng)主動聯(lián)系企業(yè)（聯(lián)系方式見附件1），遞交個人簡歷，與企業(yè)達(dá)成培養(yǎng)意向，將報名表經(jīng)企業(yè)加蓋公章后，上傳至報名平臺。逾期未上傳的，或未與企業(yè)達(dá)成培養(yǎng)意向的，不參加筆試及后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　4.考試?yán)U費。通過資格審查并與企業(yè)達(dá)成培養(yǎng)意向的報考人員，應(yīng)于6月27日23:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)行筆試?yán)U費。依據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按筆試費45元/人的標(biāo)準(zhǔn)繳費（逾期未繳費的視為自行放棄）。

　　5.開考比例。確認(rèn)報考人數(shù)與招考錄用計劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減錄用計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員在7月2日17:00前可改報其他符合條件的崗位。

　　6.本人為在編工作人員的，須持有用人單位主管部門同意報考證明。

　　7.報考人員為2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人簽名的報考承諾書（附件2），及學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表或證明原件；

　　8.國（境）外留學(xué)歸來人員須于報名截止之日前提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心有關(guān)證明材料。

　�。ㄈ�）筆試

　　通過報名與資格審查，并與企業(yè)達(dá)成培養(yǎng)意向的方可參加筆試。

　　1.筆試內(nèi)容為《綜合知識》，滿分為100分。

　　2.筆試時間為2025年7月5日，考點設(shè)在宣城市區(qū)（詳見準(zhǔn)考證）。

　　3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不設(shè)定考試大綱，宣州區(qū)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

　　4.筆試成績將于筆試后一周內(nèi)在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題公布，考生可自行訪問查詢。

　�。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。若少于或等于該引進(jìn)崗位計劃數(shù)時，直接確定為專業(yè)測試人選。資格復(fù)審材料包括：

　�。�1）有效居民身份證原件及復(fù)印件；

　�。�2）已取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件；

　�。�3）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《學(xué)籍在線驗證報告》等能證明本人學(xué)籍信息的材料，并提供畢業(yè)證學(xué)位證待發(fā)的書面承諾（附件2）。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生最遲于2025年9月30日前提供相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。

　�。ㄎ澹�專業(yè)測試

　　1.專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。

　　2.專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。

　　3.當(dāng)參加某一崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該引進(jìn)崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到70分或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　�。�六）成績合成

　　1.報考人員考試最終成績由筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

　　2.考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。成績合成時，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　3.根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《綜合知識》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄆ撸�體檢與考察

　　1.體檢與考察工作由宣州區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。

　　2.體檢工作按照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

　　4.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　5.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　6.因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結(jié)束后，不再遞補：

　　（1）擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；

　�。�2）擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的；

　�。�3）擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；

　　（4）導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

　�。ò耍┕�示

　　引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示7天。

　�。ň牛�審批

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由宣州區(qū)人社局按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續(xù)。對違反公開引進(jìn)規(guī)定的報考人員，取消其引進(jìn)資格。

　�。ㄊ�）簽訂勞動合同

　　引進(jìn)人員與派駐企業(yè)簽訂勞動合同，至培養(yǎng)企業(yè)培養(yǎng)鍛煉，培養(yǎng)期3-5年。培養(yǎng)期間，儲備人才工資待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)，按照勞動合同法按時足額支付勞動報酬、購買社會保險，保障人才各項勞動權(quán)益。

　　五、引進(jìn)人才享受政策

　�。ㄒ唬�崗位代碼2501-2512崗位，享受以下政策：

　　1.儲備人才培養(yǎng)期間，本科生按照首年1萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬補貼，培養(yǎng)期內(nèi)補貼標(biāo)準(zhǔn)逐年遞增0.5萬元；研究生按照首年1.5萬元發(fā)放薪酬補貼，培養(yǎng)期內(nèi)補貼標(biāo)準(zhǔn)逐年遞增0.75萬元；博士研究生按照首年2.4萬元發(fā)放薪酬補貼，培養(yǎng)期內(nèi)補貼標(biāo)準(zhǔn)逐年遞增1.2萬元。

　　2.在企業(yè)培養(yǎng)滿3年，且“企業(yè)貢獻(xiàn)度積分”滿60分的，本人可向區(qū)委組織部（區(qū)委人才局）提交安置申請，經(jīng)研究同意后，安置到宣州區(qū)事業(yè)單位工作，或自主選擇到區(qū)屬國有企業(yè)工作，辦理入編、入職手續(xù)，不再繼續(xù)享受培養(yǎng)期各項政策待遇。

　　“企業(yè)貢獻(xiàn)度積分”按以下規(guī)則計算：

　　培養(yǎng)期間，有以下情況的予以加分，最高不設(shè)上限：

　�。�1）駐企服務(wù)每滿1年，年度考核結(jié)果為“合格”的加18分，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的加21分；

　�。�2）幫助企業(yè)申請并取得發(fā)明專利（前三發(fā)明人）的，每個加15分，取得實用新型專利、外觀設(shè)計專利（前三發(fā)明人）的每個加2分；

　　（3）在公開發(fā)行的核心期刊發(fā)表與工作相關(guān)論文的，每篇加1.5分；

　�。�4）獲得縣級表彰、表揚的每項加3分、市級以上表彰、表揚的加6分，同一系統(tǒng)的表彰就高不重復(fù)賦分。

　�。�5）其他方面為企業(yè)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，酌情予以加分。

　　有以下情況之一的予以扣分：

　�。�1）因個人原因，被用人單位辭退的扣6分；

　�。�2）培養(yǎng)期間因表現(xiàn)較差，被人才部門約談的扣3分；

　　（3）因個人原因，培養(yǎng)中途儲備人才與原企業(yè)解除聘用合同的扣3分，超過1個月未就業(yè)的，每個月額外扣除3分。

　　3.儲備人才享受子女入學(xué)、健康體檢、住房保障等人才政策。培養(yǎng)期內(nèi)，儲備人才及直系親屬在宣州區(qū)城區(qū)內(nèi)無住房的，可申請租住人才公寓，并免收租金。

　　4.鼓勵和支持培養(yǎng)對象培養(yǎng)期滿留在宣州區(qū)企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。主動放棄事業(yè)單位或國有企業(yè)安置資格且與我區(qū)規(guī)上民營企業(yè)簽訂勞動合同穩(wěn)定就業(yè)的，可按照培養(yǎng)期第5年的標(biāo)準(zhǔn)，額外享受3年薪酬補貼，并按照我區(qū)產(chǎn)業(yè)人才政策享受一次性安家補助費。

　�。ǘ�）崗位代碼2513-2514崗位，享受以下政策：

　　按《宣城經(jīng)開區(qū)“政聘企用”引進(jìn)人才實施方案》（宣開辦發(fā)〔2024〕8號）享受人才引進(jìn)政策，咨詢電話：0563-2626150（宣城經(jīng)開區(qū)管委會產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心）。

　　六、有關(guān)事宜

　　引進(jìn)工作由宣州區(qū)委組織部（區(qū)委人才局）牽頭，宣州區(qū)人社局共同組織實施，宣州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　　本《公告》由宣州區(qū)委組織部（區(qū)委人才局）負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　0563-3029803（區(qū)委人才局）

　　0563-2710645（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）

　　0563-2626150（宣城經(jīng)開區(qū)管委會產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心）

　　監(jiān)督舉報電話：

　　0563-3023465

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于辦公時間使用。

　　特此公告

　　附件：附件1：2025年度宣州區(qū)“政聘企培”人才引進(jìn)崗位一覽表(1).xlsx (13.0 KB)

　　附件：附件2：2025年度全日制應(yīng)屆畢業(yè)生報考承諾書.docx (47.8 KB)

　　中共宣城市宣州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2025年6月5日

　　原始標(biāo)題：2025年度宣州區(qū)“政聘企培”人才引進(jìn)公告

　　信息來源：http://www.xcxzxf.gov.cn/News/show/1650219.html