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120. 教師心理健康之職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠

發(fā)布時間:2024-04-17 11:36:26
考點導(dǎo)圖
考點詳解

本期教基輕松學(xué)的主題:教師心理健康之職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠

關(guān)注公眾號:事考必勝,每天5分鐘,輕松學(xué)教基。

本期考點:職業(yè)倦怠的表現(xiàn)是重點,一般以單選和多選題備考,重點掌握以下內(nèi)容:

一、職業(yè)壓力

教師的職業(yè)壓力主要是由工作引起的,是教師對來自教學(xué)情境的刺激產(chǎn)生的情緒反應(yīng)。

二、職業(yè)倦怠

長期的職業(yè)壓力會導(dǎo)致教師的職業(yè)倦怠。它是個體在長期的職業(yè)壓力下,缺乏應(yīng)對資源和應(yīng)對能力而產(chǎn)生的身心耗竭狀態(tài)。

1、教師職業(yè)倦怠的表現(xiàn)

(1)瑪勒斯等人認為職業(yè)倦怠主要表現(xiàn)為以下三個方面。分別是,情緒耗竭、去人性化、低個人成就感。多選題直接問“馬勒斯提出的職業(yè)倦怠的三個表現(xiàn)是什么”,單選題考查例子或者直接考查定義,需要找到關(guān)鍵詞。

①情緒耗竭

不僅是情緒,是生理和心理兩方面的耗竭。

A、生理方面極度的慢性疲勞,力不從心,心理方面情緒波動大,喪失工作熱情。

B、總結(jié)為兩個詞,一個是身體累,第二個是心里也很累,導(dǎo)致沒工作熱情,天天想著“老師就不是人干的活”,不想干了,就是一種極度的疲勞,身心俱疲。需要記住一個單選題,情緒耗竭是職業(yè)倦怠最核心的維度,是最明顯的癥狀表現(xiàn)。

②去人性化

由身心俱疲導(dǎo)致的去人性化,也叫人格解體。

A、去人性化就是沒人性,一般學(xué)生會說老師沒有人性,比如學(xué)生會說某老師太沒人性了,天天講課,一講就要講兩個小時,一點沒有人性,一點也不關(guān)注學(xué)生

B、去人性化要記住是對“學(xué)生”,對工作對象去人性化的表現(xiàn)。冷漠、忽視消極、否定地對待學(xué)生。比如根本就不想看見那些“傻子”,看見就會頭疼,甚至都不想進教室,就算進教室了,上完課就趕緊走,甚至生氣的時候想“掐死學(xué)生

③個人成就感低

A、對工作和職業(yè)產(chǎn)生不良反應(yīng),消極地評價自己,并且貶低自己工作的意義和價值。

B、比如會說“天哪,我怎么當(dāng)了老師? ”以前都說“老師是人類辛勤的園丁是人類靈魂的工程師”,多么高大上,再看看自己,不知道干的是什么,“工程師”算不上,甚至“園丁”都算不上,覺得沒有為社會培養(yǎng)人才,為社會培養(yǎng)了一批“反社會型分子”,貶低自己的工作價值,覺得工作毫無意義,只想趕緊辭職退休。

(2)考查方式

①考查單選題

A、考例子和定義: 找到關(guān)鍵詞選出答案,是情緒耗竭還是去人性化或者個人成就感低

B、記住地位:處于核心地位的是情緒耗竭

②多選題

直接問“職業(yè)倦怠的表現(xiàn)包括哪幾個”,記憶口訣“帶個情緒”

A、“帶”就是職業(yè)倦怠

B、“個”就是個人成就感低

C、“情”就是情緒耗竭

D、“緒”就是去人性化

2、教師職業(yè)倦怠的原因

有四個原因造成了職業(yè)倦怠,分別是,職業(yè)因素、社會因素、組織因素、個人因素

(1)職業(yè)因素

作為老師要教書育人,責(zé)任重大,責(zé)任越大,壓力越大,特別容易出現(xiàn)倦怠

(2)社會因素

老師的工資待遇,在老師本身的工作強度的基礎(chǔ)之上,工資翻兩倍都是應(yīng)該的,老師的工資整個是偏低的。

(3)組織因素:學(xué)校

①學(xué)校的氛圍

②學(xué)校的評價機制,就是教師評級晉升是否科學(xué)、是否公平、公開、公正

③老師職業(yè)的特殊性

(4)個人因素

①個人的認知方式: 認知是否有偏差

②應(yīng)對緊張的策略

③抗壓能力強不強:有研究表明,A 型性格的人進取心特別的強,特別容易緊張,干什么事情都想爭先,這種人就容易職業(yè)倦怠

④低自尊和外控型。

3、如何消除職業(yè)倦怠

如何消除職業(yè)倦怠,總共有五條,但是前三條都是老師自己。雖然影響老師職業(yè)倦怠的原因很多,但是想預(yù)防和消除職業(yè)倦怠主要靠老師自己。這一部分考題不難,根據(jù)自己的經(jīng)驗做正向選擇就可以選出答案。

(1)自己: 老師自己進行調(diào)整

①老師要正確認識自己,加強個人修養(yǎng)

②老師要樹立正確的職業(yè)理念

③老師要善于調(diào)節(jié)自己的心情

(2)學(xué)校: 給予幫助

(3)社會: 給予支持

4、考查方式

(1)多選題:會問“哪些因素會造成職業(yè)倦怠”,要知道職業(yè)、社會、組織和個人因素

(2)單選題:直接給出一句話“A 型性格、低自尊或外控的教師屬于職業(yè)倦怠的哪一種因素”,看到A型性格和自己的自尊的高低,自己的歸因方式就知道是個人因素。低自尊就是沒有什么自尊心的意思。

配套試題
1.(單選題)某教師認為學(xué)校管理混亂,與領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢通,自己疲于應(yīng)付教學(xué)活動,常常心情煩躁、易怒、情緒緊張。按照他的說法,造成這種壓力的原因是(  )。
A.社會對教師群體重視不夠
B.教師職業(yè)的特殊性
C.學(xué)校管理體制不健全
D.自身的心理素質(zhì)問題

 

2.(單選題)張老師經(jīng)歷了重大的家庭變故,此壓力屬于(  )。
A.外圍壓力
B.中心壓力
C.預(yù)期性壓力
D.情景壓力

 

3.(單選題)教師倦怠是由多個維度構(gòu)成的,其中的核心成分是(  )。
A.情緒衰竭
B.去人格化
C.心力衰竭
D.低個人成就感

 

4.(單選題)關(guān)于教師心理,下列表述錯誤的是(  )。
A.留下美好的第一印象是教師獲得威信的重要捷徑
B.羅森塔爾效應(yīng)啟示對學(xué)生良好的期望會使其進步得更快發(fā)展得更好
C.教師的教學(xué)效能對學(xué)生的學(xué)業(yè)成就有很強的預(yù)測力
D.瑪勒斯認為職業(yè)倦怠的三個核心成分是去個性化、情緒耗竭、教學(xué)效能感低
 

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